根据近几年应届毕业生的就业趋势看来，应届生进入国企的机会挺多的。令人费解的是，“门槛”这么高的国企，为什么会招毫无工作经验的应届生呢？国企招聘应届生原因是什么？
优点一、应届生薪资要求低
不管是国企还是私企，招入应届生离不开一个原因，就是应届生的薪资低，能为企业省下不少用人开支。廉价的劳动力谁不要呢？
很多应届生因为没有工作经验的缘故，往往对薪资要求不敢企业而已过高奢求，大部分应届生认为企业能给自己一个工作的机会就很感激了，不敢奢求高薪，怕用人单位辞退。企业也抓住了这一点，把应届生的工资压得很低，让企业的利益最大化。
优点二：应届生的可塑性强
应届生没有什么工作经验。犹如一张白纸，想在上边怎么画都行。而社会职业人员，他们的思维太固化，创新创意方面很难有好想法，学习新鲜事物也比较慢，可塑造性不强。
因此，即使应届生没有工作经验，但是他们好培养，培养人才其实也是国企的一份社会责任。选择没有经验的应届生来培养是最合适不过了。
优点三：校招效率高
国企每年也是有招人指标的，要高效完成招聘工作，达到指标。校园招聘这个机会当然不能错过了。校园招聘的学生和专业都是进过学校鉴定，筛选出来的人才。大致符合企业的用人标准，企业可以省略掉向社会广招，再一个个筛选等复杂的过程，大大提高了招聘的效率。要知道，有时候一个岗位挂了大半年，都招不到人。
这种高效、快捷的招聘方式因此受到国企的青睐！
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第1个回答 2020-06-22
优点一、应届生薪资要求低很多应届生因为没有工作经验的缘故，往往对薪资要求不敢企业而已过高奢求，大部分应届生认为企业能给自己一个工作的机会就很感激了，不敢奢求高薪，怕用人单位辞退。企业也抓住了这一点，把应届生的工资压得很低，让企业的利益最大化。优点二：应届生的可塑性强应届生没有什么工作经验。犹如一张白纸，想在上边怎么画都行。而社会职业人员，他们的思维太固化，创新创意方面很难有好想法，学习新鲜事物也比较慢，可塑造性不强。因此，即使应届生没有工作经验，但是他们好培养，培养人才其实也是国企的一份社会责任。选择没有经验的应届生来培养是最合适不过了。优点三：校招效率高国企每年也是有招人指标的，要高效完成招聘工作，达到指标。校园招聘这个机会当然不能错过了。校园招聘的学生和专业都是进过学校鉴定，筛选出来的人才。大致符合企业的用人标准，企业可以省略掉向社会广招，再一个个筛选等复杂的过程，大大提高了招聘的效率。要知道，有时候一个岗位挂了大半年，都招不到人。这种高效、快捷的招聘方式因此受到国企的青睐！