职场竞争的残酷性是有目共睹的，作为员工自从进入职场的那一刻起，就应该做好被排挤和算计的心理准备，尤其是遭遇领导迫使自动离职时，首要任务就是保持理性而冷静的心态，并且尽量收集和整理有利于自己的各种证据材料，从而避免整个过程中自身利益遭受损害，一旦心态失衡产生急躁情绪，就很有可能正中领导下怀而失去属于自己的补偿，毕竟遇到缺乏职业道德的领导对于每个职场中的人来说都是很有可能的。
简单来说，即便是领导的行为，如果没有合情合理的原因，想要员工自动离职也并非易事，但问题的关键在于，既然领导已经动了这方面的心思和念头，势必会提前设计一些莫须有的借口，这对员工来说自然是极为不利的，但包括出勤记录在内的工作相关信息，还是应该准备的尽可能细致，如果离职成为了无法避免的客观事实，那么这些材料就是维护自身权益的杀手锏，也是避免遭受进一步伤害和损失的强有力保障。
当然，领导手中的权力，会给员工的很多维权行为造成阻力和障碍，甚至基本信息的获取都会成为问题，但平时跟单位相关的证据材料，只要能够证明自己身没有过失，同样可以作为维权的佐证，如果缺乏这方面的专业认知，完全可以求助劳动保障部门提供相应的指导，这也是面对领导恶意构陷应有的准备。
面对职场中无处不在的迫害和排挤，作为员工往往只能被动承受，但这不意味着自己的切身利益就可以无休止的被侵害，无论劳动保障还是律师的专业意见，都可以作为应对迫害的理论支撑，至于证据材料的收集整理，同样需要得到专业人士给出的参考，才能确保最终的结果有利于自身利益的维护，相信这对大部分的企业员工来说都是极具借鉴价值的。
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第1个回答 2020-07-21
领导迫使员工自动离职，是想钻法律的空子，不给员工补偿，作为员工，应该清楚的了解劳动法，必要时向劳动机构求助。
第2个回答 2020-07-21
员工可以提暗中收集证据，找到领导逼迫你离职的原因，向有关部门投诉或申请劳动仲裁。
第3个回答 2020-07-21
员工这个时候可以拿起法律的武器，保护自己应该有的权益，然后让领导给自己一个合理的解释。