领导想要培养心腹时，会有这四类试探，可别大意失荆州了
职场中，那么你的能力足够优秀，完全可以越过领导跳职加薪，领导压制不住你的光芒，就可以让更上级的领导让你直接上位。如果你没有那么强的优势，那么就需要跟领导打好自己的关系，让领导信任你，将你慢慢培养成自己的心腹。
这样，你就能获得更多的机会，展现出自己优秀的一面，在领导的扶持下升职加薪。不要以为领导会这样对自己不利，实际上，你从他的手下里出来，得到了晋升提拔的机会，这段的时间里，就已经表明了你是他的人，是他利益共同体的一部分同盟者。
你的官职和他一样，就意味着彼此都知根熟地，办事说话起来不用打那么多哈哈，这样办事起来既快又轻松，遇上一些想要暗中施便利的时候，也会方便很多。不过，想要成为领导的心腹，其实也没有那么容易。
在领导将你视为心腹之前，都会做出下面这四类的的试探，如果你没有通过这四类的试探，那么领导想要栽培你，让你成为心腹的时间可能就要往后推一些，或者将机会让给了别人。所以，遇上领导对你有这样的试探意图的时候，可别大意失荆州了。
1、办事靠不靠谱
领导对于自己的心腹的能力要求还是挺高的，那些只会阿谀奉承的人，自身实力却不达标的人，不管他如何讨好领导的欢心，终究还是是入不了对方的眼里。当然能力好是一码事，也不能挑总喜欢跟 他对着干的人，这样的人就是个刺头，成为了心腹不但不会帮领导干事，反而会想办法把事情搞得一团糟，甚至悄悄架空了领导的权力。
领导若是想挑一个人作为自己的心腹，就会先看你会不会做事，做事的能力如何，效率高不高。会有意带你去一些重要的场合，看你的是如何应对这些人情世故的，随机应变的能力好不好。遇上这样的事情，先不要惊慌，也不能太过主见了。如果实在应付不过来，就要学会请示领导，请教如何办事。
领导看到你的举动，听到你的问题，就自然知道你的极限在哪里，会不会做事。