电子劳动合同在已经在法律和科技方面早就可以实现了，最近几年更是得到政策的大力支持，特别是今年的情况。
一、法律方面
《电子签名法》中有以下规定
第十三条电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：
（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
第十四条可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
二、技术方面
想要满足以上法律的要求，可靠的第三方电子合同平台是最好的选择。
1. 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；
2. 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；
3. 第三方取时技术：精确记录签约时间。
三、政策的支持
近几年，特别是今年政策的支持力度非常大，我们举一个最近的例子在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中，用人单位和劳动者均认可电子劳动合同由双方真实签署的，可以作为相关证据使用。
总之，电子劳动合同已经进入各行各业，除了可以拥有纸质合同同等的法律效力，同时也为电子合同的安全性、便捷性、节约成本等方面提供了更大的帮助，而优秀的第三方电子合同平台还能提供完善的法律服务，为企业解决后顾之忧。
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