就业协议订立的程序

Question

如题所述

Answer 1

1. 双方协商：雇主和雇员（或其代表）就工作职责、薪资、福利等关键条款进行初步讨论，确保对协议内容有共同理解。
2. 撰写协议草案：由雇主或其法律顾问根据协商结果撰写协议，列出各项条款，并采用法律语言表述。
3. 审核修改：雇员或其代表审查草案，确保所有条款符合协商结果，无不利条款，如有必要，提出修改意见并进一步协商。
4. 正式签署：双方在协议上签字或盖章，注明签署日期。可能需要第三方见证人或公证机构参与。
5. 协议生效：就业协议成为具有法律约束力的文件，双方遵守协议条款，承担相应权利和义务。如违反协议，可依法追究法律责任。
例如，某公司在招聘新员工时，与员工代表就薪资、工作时间等条款充分协商。公司据此撰写就业协议草案，提交给员工代表审核。员工代表审查后提出修改意见，经进一步协商，双方达成一致。最终，双方签字盖章，协议自签署之日起生效。该协议确保了公司在合作期间各自权益得到充分保障。