招聘途径有多种。
1. 线上招聘平台。这是目前最普遍的招聘途径之一。企业可以通过各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）发布招聘信息，求职者则可以通过这些平台浏览并申请感兴趣的职位。线上招聘平台具有信息更新快、覆盖范围广、方便快捷等优点。
2. 社交媒体招聘。社交媒体如微信、微博、LinkedIn等也是招聘的有效渠道。企业可以通过开设公众号或官方账号，发布招聘信息，与求职者进行互动。这种方式更加贴近年轻人的使用习惯，能够提高招聘信息的传播速度和范围。
3. 校园招聘。对于应届毕业生，校园招聘是一种非常重要的招聘途径。各大高校举办的招聘会是企业和应届毕业生直接接触的平台，企业可以直观地展示自身文化和岗位需求，吸引目标院校的毕业生。
4. 内部推荐。公司员工内部推荐也是一种常见的方式。公司鼓励员工推荐身边的优秀人才，这种方式成本较低，且推荐的人才通常与企业文化较为契合。此外，员工内推也能增强员工的归属感和忠诚度。
5. 猎头推荐。猎头公司专业从事人才搜寻和推荐，他们根据企业的需求，寻找合适的人才，并将候选人推荐给企业。这种方式效率高，能够确保企业获得较为优质的人才资源。最后还有传统的一些招聘方式如招聘会、报纸广告等，虽然在现代信息化社会中的地位逐渐下降，但在某些特定领域仍然具有一定的作用。
综上所述，招聘途径涵盖了线上和线下多个渠道，企业可以根据自身需求和行业特点选择合适的招聘途径进行人才招募。