KPI考核指标主要包括：
1. 业绩指标
2. 客户满意度指标
3. 内部运营指标
4. 员工发展指标
解释：
KPI，即关键绩效指标，是企业和组织衡量员工工作表现的标准。其考核指标主要涵盖以下几个方面：
1. 业绩指标：这是衡量员工完成工作目标的程度，通常与员工的职位和职责直接相关。例如，销售人员的业绩指标可能是销售额、客户获取数量等；对于产品开发团队，可能是产品开发周期、产品合格率等。
2. 客户满意度指标：这个指标主要衡量客户对员工或组织所提供服务的满意程度。比如，客户反馈、投诉率、售后服务响应速度等。在现代服务业中，客户满意度已经成为一个非常重要的KPI指标。
3. 内部运营指标：这主要涉及到组织内部的运营效率。例如，工作效率、产品质量控制、资源利用效率等。这些指标有助于组织了解自身内部运营的状况，找出存在的问题并进行改进。
4. 员工发展指标：这个指标主要关注员工的成长和发展，如员工培训参与度、技能提升速度、员工留任率等。这些指标有助于组织了解员工的发展状况，从而制定更为合理的员工发展计划。
以上就是KPI考核指标的主要内容。根据具体的行业和职位，KPI的具体内容和权重可能会有所不同。
以上内容仅供参考，具体KPI考核指标需要根据实际情况进行调整和设定。