背调是怎么调查的如下：
背调公司一般调查员工的方法包括线上核实、电话访谈、线下调查、渠道调查、面对面访谈。
线上核实：第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实。包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等等。
电话访谈：背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况。包括因为什么原因离职，曾在前单位工作了多长时间，具体担任的工作职务，拿到的薪水待遇等等。
线下调查：背调公司也会对候选人进行线下调查，如调查候选人的民事诉讼记录，工商注册记录，或者是实地走访候选人的前单位。
渠道调查：背调公司有属于自己的渠道和人脉，也会在行业内打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。
面对面访谈：背调公司也会通过面对面访谈的方式，对候选人的各项情况进行调查核实。包括与证明人见面，了解候选人的工作表现，收集证明人对候选人的工作评价。
背调的其他渠道
1、应聘者提供证明材料：一般的证明材料包括身份证、毕业证书、学位证、相关岗位资格证书（如会计证、工程师等）、离职证明、推荐信、收入证明等。几乎所有公司在员工入职前都会要求提供这些材料以做档案备份。该种方法一定程度上可以证明员工的提供信息的真实性，且成本低，但是证书或证明材料还是会有造假的可能。
2、企业内人力资源部调查：人力资源部相关人员可根据岗位要求设置需调查的内容。从各种渠道收集信息，包括学信网、相关网站（如工商网等）、曾经的任职企业。如果有曾任职企业的背景调查要求，就需要在面试时或者面试后要求候选人提供其原服务单位的人力资源部电话、上司的电话（原则上要求是座机电话），通常被调查的公司会提供相应的帮助和支持的。
第三方背调公司背调流程如下：
1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；
2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；
3、候选人填写信息收集表并完成授权；
4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；
5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等；
6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历；
7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。
