入职没有签订劳动合同辞职公司拖欠工资如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

1. 若您在入职时未签订劳动合同，随后辞职时遭遇公司拖欠工资，您应首先尝试与公司协商解决。
2. 如果协商未果，您可以采取以下步骤：申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
3. 根据劳动法规定，若用人单位在劳动关系建立后一个月内未与员工签订书面合同，应支付员工双倍工资作为补偿。
4. 为了证明劳动关系及工资拖欠情况，您需要准备相关证据，如：劳动合同、工资单、工作证、入职登记表、考勤记录等。
5. 若公司恶意拖欠工资，除了应支付全部工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
6. 在收集足够证据后，您可先尝试与老板协商解决工资问题。若协商失败，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
7. 如果您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。
8. 在某些情况下，即使没有书面劳动合同，其他形式的文件（如入职审批表）也可能被视作合同，从而免除用人单位支付双倍工资的责任。
9. 在审理案件时，法院会考虑用人单位是否有书面订约的意图和外观，以及劳动者是否有签合同的能力或机会。
10. 作为员工，若您已与其他单位签订劳动合同，又要求与新单位签订而未签，则可能无法主张双倍工资。
11. 如果公司的人事负责人因疏忽或故意不签订劳动合同，导致劳动者离职后要求支付双倍工资，法院可能不会支持这一请求。
12. 在遇到离职后工资被拒付的情况时，劳动者应首先与用人单位协商。如协商无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
13. 即使没有书面合同，劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。