员工因病请病假一个月，病假工资应该怎么发的呢？

Question

如题所述

Answer 1

就我所知，病假工资在各地有完全不同的标准。上海比较复杂，规定也最细致，是根据职工工龄和工资，按一定比例支付；深圳是按照职工工资的一定比例支付（不考虑工龄）（《深圳市员工工资支付条例》第23条，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%）；江苏和北京的规定是按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。（《北京市工资支付规定》第21条、《江苏省工资支付条例》第27条）。基本上，全国各地的病假工资规定就是这三种类型，但具体的规定都有些出入。所以，你最好打本地的12333询问当地的政策，如果你在上海，我可以详细地告诉你上海的政策，非常复杂。至于福利，在我的印象里，没有那么具体的规定，我自己操作的习惯是看福利的性质来定，比如饭贴、交通贴，这是公司针对上班给与的补贴，病假期间一般停发，但是针对员工长期工作给与的福利，比如过节费、公司周年庆之类，那是应该要给的。