事业单位的劳务派遣员工好吗？跟合同制差别很大吗？着急！

Question

毕业时在厦门市一家医院做职业见习生，那时候的政策是见习期满，可以跟单位签合同的。但是最近单位人事跟我说，现在抓得严不能医院自己签合同了，只能用第三方派遣的方式。有没有哪位朋友清楚这种情况的能跟我解释一下吗？着急！！！谢谢

Answer 1

劳务派遣人员属于劳务公司的人员和合同制的人员是不一样的，工资待遇上差距会有一点。

劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

Answer 2

在工资上没什么差别，但是合同的甲方就不再是医院而是劳务派遣公司，也就是说如果哪天医院不要你要开除你，你将不能在医院获得任何赔偿，只能与劳务公司协商
中间还涉及到工龄、保险待遇等问题，所以如果可以的话最好不要签这种三方合同追问

说是派遣用的是厦门市高新人才开发有限公司，也有代理人事关系，这样不就是有办理报到手续，那这样还会有工龄计算方面的问题吗？就是社保缴交比例不清楚，还有工资、福利到底怎么算不知道

追答

工资、福利、社保应该跟同院方签没有什么差异
主要的问题是工龄跟事业待遇
我以前有在台资企业做事，那里的分为职员和作业员，职员是直接跟公司签合同，作业员是三方合同，工资、社保都没什么差，但是工龄、转正什么的还是有区别的

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Answer 3

你如果签了，就完了。最好不要签。