请问公司现在规定每月12号发工资

Question

我在富士康工作.公司现在规定每月12号发工资,可是2月12却不发我们的加班费,请问这合不合理,公司讲要等到3月12号才发,这样的话违法吗?劳动局管不管啊?

Answer 1

工资发放在同一天，但通常有两种形式，有的是采取预发工资，有的是延迟支付。
预发工资：比如2月12日发工资，发的时当月的工资，本月的考勤在下月兑现，本月的加班工资也在下月支付。
延迟支付：同在2月12日发工资，但发的是上月的工资，兑现的是上月的考勤
一般企业采用后一种支付形式较多，特别是民营企业。
所以，如果你公司是后一种工资发放形式，延迟一个月支付加班工资的做法，属于拖欠职工工资的违法行为。
劳动执法监督部门会管，你可以投诉。

Answer 2

工资发放一般还是按公司自己的安排办理的，如果公司决定3月12日才发你们1月的加班工资，一般不违法，因为毕竟只是推迟了1个月，如果3月12日没有发，你当然可以保留证据上告到劳动局，劳动局肯定回管的，母爱目前的情况估计劳动局也会让你等到下个月再说。

Answer 3

我也在富士康国基电子工作过，公司很大，内部机制却不怎么样！！！
1.你合同上是怎么签的，上面关于加班的内容有没有叙述？
2.你在什么岗位，是一线员工还是“师”级一类的。如果是一线员工，先询问下你的组长，问问看，有没有类似现象发生，你可以做参考。（毕竟现在工作不太好找）
如果是“师”一级的看看系统上的加班有没有填，领导批了没有。

Answer 4

不违法

Answer 5

加班费晚一个月发不会算违法吧！劳动局应该不会管。