老板脾气很不好想辞职该怎么说

Question

大学还没毕业找了个淘宝后台的那种工作挣零花钱，工作马上就到一个月了，老板脾气很不好气氛我也不喜欢感觉自己很被动，不想干了，该怎么样和老板说呢？来的时候说是长期工作才会录取可是我刚干了一个月就要走要是提前说会扣我工资的。没有签任何合同，我是提前说还是发了工资再说呢？诶干怎么说呢？求高手指点~
我是个女生，老板也是女的30岁左右，脾气很不好动不动就骂人，虽然不是骂我但是还是间接给我压力，虽然每个月有满勤奖但是没有假期，身心都很疲惫，所以想辞职。不知道怎样和这种人沟通呢？

Answer 1

　　劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

　　

Answer 2

都要辞职了，就没有任何忌讳了，我们还有必要在意老板的感受吗？当然不需要！
所以，辞职该怎么说，我想你已经知道了吧。
直言不讳，就说老板脾气不好，我不能接受，所以辞职。
理直气壮，不卑不亢！

Answer 3

有话好好说，他也许只是一段时间的心情不好，如果觉得工作还行的话，就和你的老板聊聊，毕竟你做的时间不长，对他和工作环境都不是很了解，给大家多一点时间。
祝你好运

Answer 4

如果是这样，我觉得你还是等发了工资再跟他说吧！否则扣你钱的话，你多冤呀！

Answer 5

作为现在的年轻人，我非常理解一个愉悦的工作环境或氛围对于工作热情或激情的影响，如何做决定呢？如果想辞职，首先作为你的老板也挺年轻的，应该还是很好沟通的，聊一聊最近学业比较重，或者有很多学习任务等等，暂时辞职等缓过这个时间段再到您这里来工作。如果不想辞职，那就可以通过一些机会，比如聚会、聊天或者大家心情都比较高兴的时提一提你现在对工作的感受。希望你帮到你。