协商不成 到当地人力资源社会保障局申请仲裁
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
追问公司给我的回答是工资结构是 岗位工资加浮动工资 所以这个月少了很多，请问我的底薪里面包含浮动工资合理吗 刚开始公司也没有想我说明 只是说底薪加提成
追答让公司提供工资构成的证据。