第1个回答 2011-12-25
首先我感觉错有可能在你。
1、如果对方是无特定目的的和你作对，那么你能去和他主动谈证明了一件事，你非常外向！
2、别人认为你脾气不好说明对方性格还可以。而你简单的认为因为你是新人，所以别人针对你说明你不是个会认为自己错了的人也不喜欢反思。
可能你刚参加工作没有社会经验，但是真实社会中不是像网上的都市小说那样人们非恶即善。也许你是新人，你就觉得在单位没有人脉关系所以无人替你说话。不过你忘了一点，有人的地方就有江湖，办公室也是存在政治的。你的单位中我不相信是铁板一块，如果你的敌手真的为人不好，那么和他有冲突的绝不会只你一个人，因此并不是说新人就一定被某人欺负而没有帮手的。
也许当你和对方发生实质冲突——比如大打出手的时候，别人因为老员工势力大不会替你冲锋陷阵和对方搞得太僵。但是如果仅仅是口角的话，那么他的敌人是绝不介意舆论上支持你的，最起码背后散布谣言不会吗？
所以如果你感觉舆论上孤立无援，那么最可能的情况就是所有人对你的感官都比较糟糕！
前面我猜测你是十分外向的人，为人处世可能是那种非常自来熟的人。通常来说大家认为这种人社交一定很擅长，是所谓场面人，但是这里忽略了一个前提。那就是你的阅历和处理事情的经验！
很简单的道理，内向之人不喜首先与他人互动，所以没有被认同的机会，但也难得被讨厌！
而外向的人和人交往时比较喜欢主动。这就导致——要么你做的事得到对方认同，要么你被对方讨厌！
真正老于世故的人会在做事之前先分析对方的性格喜好——所谓见说人话，见鬼说鬼话！
以避免拍到马蹄子的情况！
社交能力差一些人可能通常也会在第一轮互动结束后仔细观察对方的反应，以确定自己所做是不是恰当的。这样即使开始唐突到了对方但只要及时停止也不会被厌憎！
而刚进入社会的人经常犯的错误就是，根本发现不了自身行为是否合适。或者说根本懒得考虑他人感受（“不在乎他人看法”这种论调害人不浅）这常常导致最坏的情况发生，别人认为你烦人，你认为别人说道多（规矩多）。 这和某位仁兄说“废话太多别人不拿你当回事”一个道理——不仅不拿你当回事可能还会讨厌你。
至于说解决办法，我的建议是：
自己的事轮不到别人管，别人的事同样轮不到你管！——慎言，莫说人是非。如果别人在做不必需要帮助的事，那么你不要指手画脚（比如对方很喜欢抽烟，你就别好心念叨别抽了抽烟容易得肺癌）
自己的事轮不到别人管，但是你要确定你是否影响到了别人合理的利益！——不要太随便。（比如两个人的办公室别以为领导来这里吸了颗烟你就理所应当的有事没事也在屋里熏人。虽然呛人很平常，但你还没资历让别人迁就你。）
如果你都做到了，那么就真的是自己的事轮不到别人管了，喜欢怎么做就怎么做吧——做好自己的事，提升能力，你有投资价值别人自然高看你一眼！小事大度点（其实是你是新人没有资格太计较），大事别怕他，没人可以受所有人欢迎，不要在乎极个别人的眼光，团结大多数就好！
不论什么性格，想讨喜这是万能的原则。
另外如果你真的很外向，好说好笑，好玩好闹，见事就想上——那么我建议你在做任何事之前都要三思！ 不是说畏首畏尾考虑得失，而是说在与不熟悉的人交往时你要清楚自己的行为是否符合当地人的普遍习惯！如果你不了解那至少请按最广泛使用的官方礼节来！！等你搞清楚别人的习惯于禁忌的时候在放开——也就是某人说的“新来的多做事少说话”。这个摸底过程快则2周慢则2、3个月视对方性格而定！
举个真实例子：
因为很多人好酒，所以一般习惯酒桌上都猛灌对方，不喝趴下就是没陪好客人 。不过虽然劝酒通常是热情好客的表现，但在比较正式场合没有什么人自以为俏皮的讲什么“越能喝越实在”、“不喝酒的不好交”之类的劝酒词。因为其实不是每个人都是喜欢酒！
我们部门几个人全都是酒精过敏，喝酒如喝黄连的主，偏就有不识好歹的新入厂下属跟我们玩什么“喝倒才叫喝好”“不喝就是不给面子”“涮涮胃胃就不疼了”。
也许这套在学校和他的小哥们之间确实实用，酒后见真性情可以迅速拉近关系。可我凭什么牺牲我的身体陪你玩？你又有什么资格摆面子，不知道你归我管吗？你说这种家伙我们能不找机会给他穿小鞋吗？！
了解我们的老员工都知道我们脾气温和，我们和这种新人不愉快你觉得会有人觉得是我们有问题么？
在最后，奉劝你千万别信某些人说的杀鸡儆猴那招。除非你占着十二分的道理，否则你向旁人下绊子的话猴没儆住恐怕你自己先要被彻底孤立了。
这招是具有强势地位的人对数量占多的弱势群体用的！ 比如新官上任三把火，树典型整治。 你不行········
第2个回答 2013-10-12
首先你要弄清楚她是否是在排挤你，等弄清事实的确如此。这时,你就应该冷静下来想对策。恕我说句不中听的话：你首先得反省自己为什么会受到排挤，如果想不出的时候，可以找你的那位对头，好好地谈一谈。明白你为什么遭人排挤后，假如是莫须有的。到这时你才应该正式反击。你不要盛气凌人，也不要对公司排挤你的人表现不满，你应该表现出自信。在工作上要更加用心，更加努力。让他们看到，对人要和善友好，不要让自己孤军奋战。别人对你冷眼，你就不可以回个冷眼。用一种好的心态去面对，总之是要学会为人亲切，处事圆滑，留有余地。自信，自立，自强，自爱。虽然别人对你不是很好，但是你也要有谦谦君子之风嘛……
每个人在人际交往过程中，一定都遇过所谓的意见领袖。意见领袖以及跟随者，会形成小团体，领导舆论，在人际网络上具有相当的影响力，有时甚至可以带领整个群体一起排挤某人。
学生时期如果跟意见领袖不合，因为彼此没有利害关系，最多只是井水不犯河水；一旦进入职场遇到类似情形，就不是相应不理可以解决。除了造成孤立以及心理压力，更可能因为被刻意刁难而降低工作效率。
面对意见领袖的排挤，一定要先评估状况，藉由平时与同事互动，观察是否真的所有的人都排挤你？只有意见领袖排挤你，其它人只是不表态？或者根本就是自己多心？有时候事情未必如想象中的糟糕，千万不要钻牛角尖。
确定已经被同事孤立排挤了，也要根据对象来作处理。如果对方是跟自己平常业务不相关的人，只要自己EQ够高，对他散布的言语或行动，可以不做任何反应，因为人际圈不同，碰面机会不大。但对方若跟你在工作上接触频繁，就不能继续维持僵局。冤家宜解不宜结，最好还是与对方和解。
和解三步和有方法可循。第一步，先反省自己是否有错。孔子说：行有不得，反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其它同事，或者办公室中的社会公正人士。
第二步，要能容、能忍。忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。
第三步就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。
异中求同需要沟通，你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段，在公事上多多请教对方，让他觉得很有优越感，愿意沟通。
尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。
不当朋友当同事
最不好的作法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的作法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。
人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其它意见领袖排挤。
第3个回答 2011-12-24
你别跟他吵啊，刚去肯定会受排挤的。反正你就多做事，少说话。让他尽量挑不出你的毛病！或者说你顺着他点，别和他对着干；毕竟你是新人，跟他对着干对你没好处。再不然，你就搞好办公室里或他身边人的关系，了解他、孤立他，俗话说知己知彼，百战百胜嘛；再给他点颜色瞧瞧，让他知道你也不是好欺负的。最后，再对他表现大度点，别和他斤斤计较！
第4个回答 2011-12-24
首先你要弄清楚她是否是在排挤你，等弄清事实的确如此。这时,你就应该冷静下来想对策。恕我说句不中听的话：你首先得反省自己为什么会受到排挤，如果想不出的时候，可以找你的那位对头，好好地谈一谈。明白你为什么遭人排挤后，假如是莫须有的。到这时你才应该正式反击。你不要盛气凌人，也不要对公司排挤你的人表现不满，你应该表现出自信。在工作上要更加用心，更加努力。让他们看到，对人要和善友好，不要让自己孤军奋战。别人对你冷眼，你就不可以回个冷眼。用一种好的心态去面对，总之是要学会为人亲切，处事圆滑，留有余地。自信，自立，自强，自爱。虽然别人对你不是很好，但是你也要有谦谦君子之风嘛……