伊春森工企业职工岗位等级工资标准

Question

如题所述

Answer 1

　　此次调资范围为伊春林管局所属13个政企合一区(局)及朗乡局、桃山局、铁力局、双丰局。调资对象为2010年12月31日以前在上述区、局工作，执行企业工资标准的在岗国有职工(包括干部、工人)，不包括已参照公务员套改工资的人员及公、检、法和教育系统已执行机关事业单位工资标准的人员。调资平均标准为860元，调资时间自2011年1月1日起执行。
　　本次调资按2011年1月1日从事的岗位类别和档次进行套改，以后岗位发生变动的按照相应岗位类别和档次再套入新的工资标准。专业技术(技能)人员实行评聘分开制度。聘任比例原则上可参照事业单位高、中、初级岗位结构比例执行。专业技术人员的聘任比例：高级为10%(其中正高为1%)，中级为30%，初级为60%。工勤(技能)岗位的聘任比例：高级技师为1%，技师为6%，高级工为25%，中级工、初级工不受结构比例限制。本次调资将林区津贴、高寒补贴、科技人员津贴、副食补贴、洗理费、报刊费、煤粮补贴、奖励工资等项内容纳入了新工资标准，实行新工资标准后，取消上述各类津贴补贴，但不包括菜金、取暖费、**补贴和森林扑火队员等享受的特殊岗位补贴。按人事编制政策规定正常招录的大中专毕业生、新安置的退伍转业军人和履行规定程序正常调入的人员，按到岗时间进行套改。从事季节性工作岗位并执行计时工资制的人员，在季节性工作期间兑现套改工资。企业内退人员的工资调整按70%执行，企业长病人员按疾病救济有关规定执行，工伤人员按工伤保险有关规定执行。停薪留职及不在岗人员按原工作岗位进行套改，套改后装入本人档案，不兑现工资。执行计件工资制的生产工人不执行本调资办法，其工资标准按所调整的劳动定额及计件单价执行。