第1个回答 2011-12-05
这样的情况最好的办法就是直接劳动仲裁,这样不但可以拿到那两个月的工资,而且还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求单位赔偿不签合同的双倍工资。
建议让你的朋友找那个单位的领导,就说按照法律的规定来讲不给我签合同就已经严重违背劳动合同法了,我不要求你赔偿就不错了,如果不给我那两个月的工资我就劳动仲裁。
第2个回答 2020-12-28
首先公司与员工签订劳动合同是法律义务,入职30日就必须签订劳动合同,如果没有,那已经可以申请双倍工资了。
再就是离职后不结算的问题,如果没有合同,你需要搜集能够证明你和公司存在劳动关系的证据,如工牌、考勤记录、工资流水等,如何公司协商无果,建议到当地的劳动仲裁部门提出仲裁,不仅是要回双倍工资,如果你的离职是公司主动辞退,那你还可以要求公司支付经济补偿金,没有合同还可以追讨工作期间的社保费用
第3个回答 推荐于2016-12-03
到劳动仲裁委员会申请仲裁;(这个时间较长)
或者到劳动监察大队举报(这个解决的快)
1、没有签订劳动合同可以申请双倍工资;
2、拖欠工资,除了要求支付工资外,可以要求支付25%的经济补偿金;本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-12-06
劳动局管,劳动仲裁委员会也管,可以直接去人力资源和社会保障局(原劳动局)投诉或申请仲裁。如需帮助可来电。
纵横法律网 毕华宝律师