经济法基础 问题5

Question

为什么超过一个月一年内，用人单位书面通知劳动者订立劳动合同，劳动者不愿订立，解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。而合同期满，用人单位维持或提高劳动合同待遇，劳动者不同意续订的，用人单位不需支付经济补偿，这两处的经济补偿计算方法，性质是否一样？

Answer 1

1，超过一个月一年内，用人单位没有和劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。,
2，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3，合同期满，用人单位维持或提高劳动合同待遇，劳动者不同意续订的，属于合同到期终止，劳动者不续签，用人单位不需支付经济补偿

Answer 2

经济补偿的计算方法：工作年限*月平均工资 半年以上不到一年工作年限按1计算，半年以下按0.5计算。。