基本待遇里的绩效工资是根据什么发放？

Question

我是今年大学刚毕业的，试用期的时候工资条显示每个月基本工资2200，说好转正之后待遇是2500，但是转正之后的转正通知的上写的是：基本工资1000+津贴735+绩效工资765，合计2500。请问这个绩效工资是不是完不成公司的任务就不发放啊？还是相当于基本工资，固定发放？

Answer 1

这是一个工资发放技巧问题，就是在计算加班工资的时候有些说法，绩效工资的变化如果没有约束或明确的条目来确定，那你的绩效工资就是固定的，是为了缓解一些直接的问题而设置的，从你的情况来看，就是相当于基本工资了，但解除劳动合同时，补偿金不受任何影响。

Answer 2

　　用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

Answer 3

绩效工资一般是根据绩效考核分数来确定发放额度的。
一般满分为100分，通过考核来确定是达到100分，不够100分还是超过100分。
绩效考核是不可呢固定发放的。除非你的绩效考核能达到公司要求的标准

Answer 4

我们是岗位工资+绩效工资+津贴=税前工资，绩效工资一般是固定发放。

Answer 5

你问问你们人事吧
每个公司不一样。
估计是你们公司为了省保险给你这么发的