调岗后工资如何发放？

Question

我所在车间领导原来要单方面无理由口头辞退我，后来在公司辞退报告批不下来，后来车间领导想重新安排别的岗位，我同意调岗，但工资未协商一致。我的岗位工资是4850元/月，但实际工资没有这么多，调岗后工资是按原岗位工资发放还是按原岗位实际工资发放。我现在要求是按原岗位工资发放，并按国家规定双休八小时工作制，是否合理合法，谢谢。

Answer 1

调岗不降薪这个是一个基本原则，那么你要求调岗后依然按照原来实际的工资标准发放是合理的，也是合法的，否则你可以拒绝调岗，这个属于你的应有权利。追问

如果原岗位实际工资没有那么多，是否可以要求按原岗位定的工资标准在新岗位工作

追答

可以，反正就是保证你调岗不降薪，否则你可以拒绝调岗

Answer 2

按照岗位工资发放应该是合理的。不过，现在企业有自主权，可以在国家规定的最低工资薪金的基础上自主决定工资标准。你在新的岗位上，可以参照在岗工人的工资标准执行。也不能单方面要求企业执行你的意见，希望你工作愉快顺利。

Answer 3

工资应按现在岗位发放，要求按国家规定双休八小时工作制是合理的。