公司人手紧缺，我的辞职领导不批，怎么办？？

Question

我是做服务行业的，15号发工资，所以有押半个月的工资，而且做了5个月了，公司一直没和我签劳动合同，似乎夜场都没有合同的也都有押金...
领导说现在人手紧缺必须要有人接我班才放我走，现在是12月份15号写辞职单，请问一个月后1月15号，如果还是没有招到人领导仍然没批我辞职，我可以直接带齐工作物品找财务拿工资吗？如果不结给我怎么办？？？1月15号就快过年了，我去找劳动部门是不是很麻烦，他们管不管这些的？？谢谢
另外，我的辞职书写了应该也没有用吧，上面填的字都是我自己的，谁又相信这是一个月前所写？？

Answer 1

　　.　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。如果你有押金收据，就可以证明你与用人单位有劳动关系。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

协商解决，你如果确实要走，因为压了半个月，所以结完上个月工资就先撤吧，还有问问一下其他同事有无这种情况，早做打算！