经济补偿金的计算方法是什么？我的基本工资3000元，绩效工资500元，税和保险共700元。

Question

想问下，我的经济补偿金应该是多少一个月？是税前还是税后，HR说就是按着基本工资3000元算，扣税和保险前的，但是绩效工资就不算了

Answer 1

中华人民共和国劳动合同法实施条例
　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

绩效工资要包括在内.
找一下当地的工资支付条例, 各省都有. 其中关于工资的定义都有明确规定, 说不定还可以提醒你想出其他应计在内的钱呢 :), 财政部关于所得税的新规定中也有定义, 找给HR那帮孙子看一下.
还有经济补偿是用税前工资算的,不是用税后工资算的. 因为你的经济补偿也是要交税的, 但税率与工资不同.本回答被提问者采纳

Answer 3

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依照最后一句话，我觉得应该理解为包含绩效工资在内的税后工资