第1个回答 2011-12-05
如果你只是嫌工资低,对公司的工作环境还满意的话,不妨跟领导明说,如果能谈的拢最好了;如果是因为工作环境和工资你都不满意,最好找个客观的理由,想一个老板没办法留你的理由。例如:家里一些特殊情况需要离开这个地方,或者不得不走的理由。
第2个回答 推荐于2017-10-11
你所在的岗位, 做的事与拿的钱是否成比例, 对照下其他的职员, 是否有干得多拿得少的情况存在, 工作的技术含量有多少, 有无加薪的可能, 跳槽后能否快速在其他相关企业找到对口的工作, 先思考下再做决定; 如果辞职领导是否会挽留, 辞职原因就写泛泛而谈的, 比如说找些个人的原因, 或者想拓展下工作范围, 接触些新事物等,,本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-12-05
找个理由吧,工资低是不好解决的问题,在中国目前是个普遍现象。企业的老板往往都是给员工最低的工资,让员工干最多的工作。辞职理由:比方说你要回家创业、与别人合伙做生意、家中有急事等等。