我是研一的研究生，导师是个公司的老板，平时不怎么管学生，但是我想和他搞好关系

Question

他其实水平挺高，公司里也有研究团队，研究方向是图像处理。
那位达人给我点启示，老板型的都看重那些东西，小弟拜谢！200分奉上
怎么改不了分类啊，我晕死

Answer 1

看了你的问题和追问，感觉你的社交和人际关系能力已经是很不错的，但是估计师兄弟姐妹们也不是省油的灯，于是怎样从中脱颖而出，就成了一项挑战。下面给你三个建议。

1、最重要的是记住，看起来像神一样的位高权重者，其内心其实也是普通人，甚至比普通人更“普通”。普通人在精神上最需要的是“关心”和“赞美”。这是个根本性的认知，有了这个认知，就就会感觉到与他在精神上是平等的，如此，才能自然自信地与他交流，真诚表达，忧其之忧，乐其之乐，或者当其出差之时帮助处理其家庭、公司之琐事，你的言行就不会有造作的痕迹，也不会在直觉当出手之时畏首畏尾。

2、耐心等待大机会。一般师生情谊的突破发展，都基于某个事件和机缘，因此在平时努力做好的基础上，要沉稳耐心地观察，善于分析，识别属于自己的机会。同时在导师心目中建设自己的好形象好声誉，比如专业能力，比如办事稳妥，比如随叫随到不会手机关键的时候关机。

3、建立学业和工作上“直率提出请求”和“及时汇报进度”的风格。这涉及到一般人特别容易犯的两个错误。身为领导的人，很反感下属有什么请求不敢直说，兜圈子暗示支支唔唔，这个请求老板是否能够答应和支持姑且不论，重要的是老板没有时间和精力去猜测下属的想法。作为学生和下属，有想法有请求坦率提出是正当的，老板即使认为不妥当拒绝了，也不会反感。至于汇报进度问题，一般下属错误的想法是，为了表现自己的能力，尽量独立完成，不汇报进度，完成之后再汇报。这是大错特错的。如果老板不想听进度汇报，他会说出来，在他明确要求不要汇报进度之前，都应该按进度及时汇报，即使进展很顺利，也要汇报进度。最后这一条，是很多伟人的成功秘诀，限于篇幅，这里就不展开论证了。追问

您和楼上的建议很多都是我模糊有感觉却又不得要领的成分，谢谢两位前辈的指导。
不过。。。分给谁呢

Answer 2

其实我当时读研究生的时候也有好几个同学的导师在外自己搞，很多东西都拿回来叫学生做，而且还没得钱，不过可以学东西嘛，也都不在意这些。
你想和他搞好关系，其实你可以直接跟他直说，比如想到他公司去实习什么的，其实像这些高层次的老板什么东西都不缺，对自己的学生最希望的是务实、踏实，其实你像跟他搞好关系无非就是想跟他多交流，从他身上学到更多在其他地方学习不到的，二则就是到他公司学习专业知识。软件好找工作，但是必须有本事才有好的offer。所以，如果你表现得好学、有听导师的话，有能力帮到导师做事，那你导师自然会跟你关系进，说不定毕业还希望你留下来帮他做事。总之，都得看自身。追问

对自身心理的分解和大路化的要求，嗯还有么

追答

我看上面也回答了很多，你也应该了解了不少，但是最重要的我想还是你自身，自己一定要练得一身好本事，你现在研一，出了吧学分修完，另外就是话大把时间在实践上，比如你喜欢图像处理，多看这方面的书记，程序，多联系，至少掌握些最基础的，软件一定要用熟练，到研二上手的时候才能够做到比别人快。

Answer 3

想跟导师搞好关系，个人感觉首先应该先把导师的论文和著作都看了，并随时将自己的想法与感想反馈给老师，下课时间聊聊天的机会总有吧。这样既表现出你对导师的关注及兴趣，又可以为你和老师之间寻找话题，比如老师的观点和方法你有什么不懂的可以拿去请教啊。每个人都希望自己的学术成果的到关注，希望自己的汗水得到认可啊。
然后还可以就一些个人的问题向他请教，征求老师的意见和建议，电话或当面问都可以啊。当然别什么问题都拿去问哈~怎么也得跟老师挨点儿边儿的，让他觉得你是真的需要他的帮助，而不是没事儿找事儿，请求老师的建议和帮助也是对老师权威的认可啊。具体的问题也可以随着你们师生关系的拉近而转向平常的学习生活和就业。毕竟很多问题上，老师是真的站得高看得远，多请教对于你个人来说也很有益处。
或者看一些有关你们学科的书籍和前沿杂志论文，也都可以当做话题，更能让老师看出你私下里做了很多功课，是个很努力的学生，印象加100分哦~

总之跟导师套磁这种活还是得看自己，你可以把这些方法用在教你的每一科老师身上~老师还是很喜欢态度诚恳好学，积极阳光的孩子滴~

哦对，你们老师有自己的公司，你可以问他公司经营范围的有关问题啊。只要他在行的，都会侃侃而谈~
还有一些细节的地方一定要注意，毕竟你老师是个大忙人呢，比如下课交流的时候可以边走边谈，老师也许接下来会有事情，你可以问问他占用点时间是否耽误他做别的事儿。
或者打电话之前发个短信询问老师当时接电话是否方便，这种会感觉比较贴心，不会那么唐突，让人觉得你不是只想着自己。

还有学姐学长是非常重要的资源。。追问

论文和著作，问问题的场合，细节上的礼节，嗯，你给的还是比较多的，谢了

Answer 4

搞好关系，你相关专业知识是一方面 平时的言行也是一方面，打个比方 你朋友天气冷了 给你发一条信息 告诉你天冷加衣，只言片语就可以让人心暖 ，你可以试试类似的方式，重细节方面入手。即使你的导师没有任何回复 但是他的心里是给你加分了。第二点就是你相关专业知识了 这个不多说了 你是个人才的话 你导师自然会主动找你了。表现方式跟你说一下吧，现在人才多 让伯乐知道才行。我不太明白你的水平到什么程度，但是你要在相关方面做一个负责人的，比如有人拜托你的事情 你答应下来 最后最好加上一句 我办事情你放心。这句话是有心理效应的，只要你完成了 就算不是出色的，也会给你在别人心中留下深刻印象，下次还会找你 尤其是你导师身边的人。不管做什么 负责的态度一定要展现给导师。剩下的就是人情的东西，家里什么特产啊 回家的时候代点 给导师。之类的 我想你之所以想和导师关系好 最重要的不是去他们公司工作，而是像他学习 对吧。抱着一个真诚学习的心态去对他 相信你会成为比导师跟优秀的人

Answer 5

如果你想进他的公司，那就全方面地了解他的公司需要怎样的人才，尤其是他的研究团队，还有就你的专业知识进行分析与评定，投其所好。你也可以适当的都联系一下你的导师，就专业方面可以问问。这种导师有了自己的公司，是没有什么时间和精力放在自己学生身上的，一切都要靠自己，如果你是研究型人才，那么你就得朝那方面努力，实战经验很重要。
话说，你想和他搞好关系，应该是想要进他的公司吧？那么就明确自己的目标，为了进他的公司而努力提升自己。专业必须过硬追问

他对专业领域内的国际动态很了解，我想多让他指点一下啊。至于进公司那是后话，一步一步的来。还有我是想要一些和老板相处的实际经验，太空泛的不太喜欢哦。这也是我想改分类的原因。。。。。

追答

你的导师市侩吗？如果不的话，那你就好好学习专业知识，并且想他表明自己的想法，当然，要稍微委婉一点，呵呵~ 其实一般搞研究的都很看重人才的实力，与人相处是门学问，这个是个人经验的总结，真心相待就不会太难，还有就是尊重，在面对你的上司时要不卑不亢，不唯唯诺诺，要有自信，但不能有傲气。你学的什么？

追问

大音希声，大象无形，他是个好老板啊，一般看不出他的喜怒爱好。只是略微有所感觉。自信和不卑不亢吗我还是有些心得。不过我感觉似乎不够啊这样

追答

这样的老板，他很注重人才，要求的是你的实力，尤其是你的专业水平，要把过硬的理论知识充分运用到实践中来。你认识他们研究团队的人吗？问问他们是怎么奋斗的，可以吸取心得呀。
这个社会越来越看重人的实力，不是说你有关系就能够稳扎稳打，我们在这里只能给你一个宽泛的建议，具体的问题你还得去多方面咨询过来人，消息很重要，个人实力也是最重要的

追问

好吧消息和运用知识的训练，这是你给我的启示，谢谢！

追答

客气了，如果你很想让自己成为人才，就把自己逼了吧。研一的时候尽力把学分修完，然后专攻实践的东西