简历一无可写，一方面是由于求职者工作经验不足。这种情况大多是刚毕业的求职者，针对这种情况，可以在写简历的时候，多写一些自己在学校期间所参加的社会劳动实践经验，以及自己在学生会社团等组织中所担任的职位和经历。另外，多写一些自己的读书时期，参加的比赛和获奖项，也会让简历加分。
另外一方面，也有可能是由于求职者对自己的认知不足而导致的，针对这样的求职者，我建议在平时都对自己做一些复盘一共总结自己的工作内容，并且对此加以整理，从而写出自己的简历。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-07-27
应届生，实习生，其实能力都是没有的，都是差不多的，入职之后都是要重新培养的。
所以好看帅气很可能是录用的决定因素，这是一个看脸的世界，所以赶紧先去拍张好看的求职照片，然后拼命修图吧。
照片都如此重要，那么简历排版就更加重要了，因为求职简历就是要简洁明了，让人看得舒服。
太酷炫的简历刺眼，写的太满的简历也是不可以的，重要的信息突出即可，不要花俏，喧宾夺主。
简历模板有很多，我这里有一份排版非常适合互联网求职的，关注此公众号深度脑洞，然后后台回复：简历。
照片和排版解决了，那么我们就开始解决剩下的简历部分。
基础个人信息
基础个人信息包括姓名，年龄、居住地、政治面貌、手机，这些是必填的，另外也可以加上联系邮箱。
教育背景
教育背景是应届生或者实习生求职，最重要的核心竞争力，如果你是名校毕业，985,211的学生，那么是很受企业的欢迎的。
这时候，就要重点突出专业背景、专业绩点或者专业取得的竞赛成果。
当然，大部分同学都不是出身名校，甚至，很多同学都没有多少专业优势，那么这时候，可以简要的写出学历和突出专业优势即可。
教育背景没有优势，那么就可以通过其他实习经历或者个人技能方面来竞争，因为企业不是一定优先名校学生，合适企业的人才是最重要的。
求职意向
求职意向，其实很多同学也不知道自己想干什么工作或者适合干什么工作，刚开始写简历的时候，都会把它忽略。
但是，如果把求职意向忽略了，那么你就给企业释放你不稳定的信号，企业需要的是稳定工作的员工，一定要记住：企业是要赚钱的，公司不是帮你找人生方向的学校。
如果毕业生不明确自己的求职意向，那么企业很可能会认为你会随时离职，企业就存在用工风险，为了避免招聘风险，不录用没有求职意向的应届生，才是企业的招聘上策。
所以无论如何，都要把求职意向写上去，而且求职意向一定要跟本专业相关，这样求职才会有优势。
但是，很多时候，很多应届生最后工作的岗位其实跟本专业没有多大关系的。
如果，你连本专业的相关岗位，你都不敢兴趣，加上之前还没有其他求职尝试，那么很可能就会找不到工作。
因为最容易就业的应届生都是找专业相关的工作，所以求职意向一定要早点明确。
不然求职的时候，临时改变求职意向，那么就要重新积累，没有专业优势，后期会有很多苦头吃。转行穷三年，真不是空话
所以好看帅气很可能是录用的决定因素，这是一个看脸的世界，所以赶紧先去拍张好看的求职照片，然后拼命修图吧。
照片都如此重要，那么简历排版就更加重要了，因为求职简历就是要简洁明了，让人看得舒服。
太酷炫的简历刺眼，写的太满的简历也是不可以的，重要的信息突出即可，不要花俏，喧宾夺主。
简历模板有很多，我这里有一份排版非常适合互联网求职的，关注此公众号深度脑洞，然后后台回复：简历。
照片和排版解决了，那么我们就开始解决剩下的简历部分。
基础个人信息
基础个人信息包括姓名，年龄、居住地、政治面貌、手机，这些是必填的，另外也可以加上联系邮箱。
教育背景
教育背景是应届生或者实习生求职，最重要的核心竞争力，如果你是名校毕业，985,211的学生，那么是很受企业的欢迎的。
这时候，就要重点突出专业背景、专业绩点或者专业取得的竞赛成果。
当然，大部分同学都不是出身名校，甚至，很多同学都没有多少专业优势，那么这时候，可以简要的写出学历和突出专业优势即可。
教育背景没有优势，那么就可以通过其他实习经历或者个人技能方面来竞争，因为企业不是一定优先名校学生，合适企业的人才是最重要的。
求职意向
求职意向，其实很多同学也不知道自己想干什么工作或者适合干什么工作，刚开始写简历的时候，都会把它忽略。
但是，如果把求职意向忽略了，那么你就给企业释放你不稳定的信号，企业需要的是稳定工作的员工，一定要记住：企业是要赚钱的，公司不是帮你找人生方向的学校。
如果毕业生不明确自己的求职意向，那么企业很可能会认为你会随时离职，企业就存在用工风险，为了避免招聘风险，不录用没有求职意向的应届生，才是企业的招聘上策。
所以无论如何，都要把求职意向写上去，而且求职意向一定要跟本专业相关，这样求职才会有优势。
但是，很多时候，很多应届生最后工作的岗位其实跟本专业没有多大关系的。
如果，你连本专业的相关岗位，你都不敢兴趣，加上之前还没有其他求职尝试，那么很可能就会找不到工作。
因为最容易就业的应届生都是找专业相关的工作，所以求职意向一定要早点明确。
不然求职的时候，临时改变求职意向，那么就要重新积累，没有专业优势，后期会有很多苦头吃。转行穷三年，真不是空话
第2个回答 2020-07-27
1、做好职业规划
如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！2、解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
觉得分析很麻烦？
拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
如果你连自己想要什么都不知道，那怎么可能写好简历，更不要说找到一份匹配的工作了。
所以，凡事我们得按步骤来，你都一无可写了，再不做点准备找工作是真的难！2、解剖招聘需求
你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？
90%的人都不会去认真分析一家招聘公司的JD。
觉得分析很麻烦？
拜托大哥，你丫简历都【一无可写】了，还想做海投党一份简历通吃？只要与这个岗位要求所有相关的、擦点边的经历，全部都写下来！！！
然后，把自己的经历、技能、工具开始往岗位需求上面无限靠！无限！靠！
第3个回答 2020-07-27
应届毕业生简历一无可写怎么办？
应届毕业生在刚毕业的时候简历上面确实是没有什么好写的，要是写自己曾经的很细小的事情又很无聊，相信那些用人单位也是不太喜欢这样的人的，因此要将自己的简历简化并且有可阅读性。

首先在简历上面将自己的个人信息完善一下，这是一份简历的基本要求。在写完自己的个人信息之后要将自己的优缺点展示出来，在写自己优点的时候尽量将自己那些能够运用到以后工作中的优点写出来，其他的对工作或者职场没有多大用处的就不用写，不然会让用人单位在看简历的时候觉得你是一个很啰嗦的人，人一旦啰嗦就容易条理不清晰。然后在写自己的缺点的时候一定选那些无伤大雅的缺点来写，要是缺点过大用人单位一般要慎重考虑的。
其次可以在自己的简历上简单的阐述一下自己未来的职业规划，一个有目标的人才会让人觉得你是一个上进的人，一般用人单位在招人的时候都比较喜欢那些有长远计划的人，因为这种人才会认真工作并且在工作中能够发现很多契机，这样的员工对公司以后的发展也是十分有利的。
最后要注意一点的是在写简历的时候要注意简洁，试想一下如果自己是一个单位的招聘人员，在看应试者的简历的时候，一眼看过去对方的简历有好几页，估计心里会自然产生一种烦躁的感觉，也没有多少心思继续看下去。所以简历很忌讳过于冗长，简单让人能够看懂重点却又很有内涵的简历才是最好的。
简历的实质就是你自己的一封推荐信，你需要通过它，把你自己推销出去，让负责招聘的人通过你的简历看到你的某些能力，对你有一定的兴趣，想进一步的的对你有所认识，从而给你一个能参加面试的机会。面对自己的学生时代的经历一片空白，不知道给如何写起的，你可以试试下面的建议。
首先说简历的基本组成。个人信息、求职意向、个人经历、教育背景、兴趣爱好、技能证书。
应届毕业生在刚毕业的时候简历上面确实是没有什么好写的，要是写自己曾经的很细小的事情又很无聊，相信那些用人单位也是不太喜欢这样的人的，因此要将自己的简历简化并且有可阅读性。

首先在简历上面将自己的个人信息完善一下，这是一份简历的基本要求。在写完自己的个人信息之后要将自己的优缺点展示出来，在写自己优点的时候尽量将自己那些能够运用到以后工作中的优点写出来，其他的对工作或者职场没有多大用处的就不用写，不然会让用人单位在看简历的时候觉得你是一个很啰嗦的人，人一旦啰嗦就容易条理不清晰。然后在写自己的缺点的时候一定选那些无伤大雅的缺点来写，要是缺点过大用人单位一般要慎重考虑的。
其次可以在自己的简历上简单的阐述一下自己未来的职业规划，一个有目标的人才会让人觉得你是一个上进的人，一般用人单位在招人的时候都比较喜欢那些有长远计划的人，因为这种人才会认真工作并且在工作中能够发现很多契机，这样的员工对公司以后的发展也是十分有利的。
最后要注意一点的是在写简历的时候要注意简洁，试想一下如果自己是一个单位的招聘人员，在看应试者的简历的时候，一眼看过去对方的简历有好几页，估计心里会自然产生一种烦躁的感觉，也没有多少心思继续看下去。所以简历很忌讳过于冗长，简单让人能够看懂重点却又很有内涵的简历才是最好的。
简历的实质就是你自己的一封推荐信，你需要通过它，把你自己推销出去，让负责招聘的人通过你的简历看到你的某些能力，对你有一定的兴趣，想进一步的的对你有所认识，从而给你一个能参加面试的机会。面对自己的学生时代的经历一片空白，不知道给如何写起的，你可以试试下面的建议。
首先说简历的基本组成。个人信息、求职意向、个人经历、教育背景、兴趣爱好、技能证书。
第4个回答 2020-07-27
觉得简历 “一无可写” 的有 2 种人，
1、一种是没有实习经验，不知道有什么内容可以写在简历上。
2、还有一种是做过实习，但却觉得没什么可写的。
后面一种并不在少数。很多有经验的人都把简历写成了JD（岗位说明），有明明有符合招聘需求的经验和技能，却因为在简历上完全体现不出来，而连面试都没拿到。
今天主要讲讲第一种，没有实习经验，怎么写出一份优秀的求职简历？
在获得工作经验之前得先有工作经验？好像是个鸡跟蛋的问题。
好消息是，每一个职业生涯成功的人，在最早期都面临过跟你一样的问题：一张白纸，怎么写简历？
为了呈现最真实的答案，就直接把我人生第一份简历 po 上来吧：
随意的简历
可以看到一些明显的问题：
1、教育经历非常不清晰，一眼扫过去看不到学校，是大几，什么时候毕业
2、把“学会更慢更清楚的说话”当做是一种成就……
3、最大亮点好像是“交流”和“表演”能力，但其实我当时想投的是分析师的工作
这份简历的槽点和问题多如牛毛，我就不一个个过了。但作为一个高中刚毕业的人来说，这份简历至少做对了一件事情：
有内容
其实在人生最早的求职阶段，无论你找的工作是什么行业，什么岗位，简历都不能空着。因为没有HR会想要招一个什么都没做过、什么都不会做的人。
那么问题来了，
如果你除了上课、翘课、吃饭、睡觉，就没有做过别的事情，没有实习、没有社会实践、没有参加校园里的任何一个社团、没有考过任何一个执照、除了中文不会任何一门语言……
可能你需要先思考一下人生…
先来感受一下，没有实习经验能把简历写成什么样：
这是超级简历的「零经验」简历模板
看下以上简历模板
虽然没有实习经验，但是不说废话，比很多有实习经历的同学简历写的内容还要完整，刚好一页纸。其实每个人都可以写出这样的简历，去找到心仪的第一份实习和工作。
1 、看清招聘需求
既然简历上不知道写什么，那就先好好看看工作。 讲过很多次的简历一个最重要的原则，就是匹配 & 相关性
求职和考试不一样，不是简单的优良中差，招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。 所以写简历的时候先要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中找出你熟悉的地方，让你想起一些可以写的内容，比如做过的类似事情，会用的工具等等。
2 、找到你“会”什么
找个地方列出来对于这份工作来讲，你会用的工具、技能，甚至你熟悉的任何知识：
会做信息图
会 P 照片，P 过宣传海报
还算会写文章，写过游记和影评
剪辑过小视频
然后再好好想一想这些技能在哪学到的？在哪用过？如何用的？
这些就是可以整理出来的简历内容了。
比如：
会做信息图：在做课上小组报告的时候，上网学习了做信息图，做PPT演示还得到了最高分的成绩
整理一下描述，放在简历中就是这样：
这里顺便提一下，简历中的描述不要啰嗦，不要乱用 STAR 法则。
用 STAR 法则你可能会写成这样：
作为小组成员，需要制作 PPT 报告，在 2 个月时间内通过上网自学等方法，成功做出了信息图表报告来清晰的展示 H&M 在中国的发展，在最后的演讲中帮助小组获得了全班第一的高分成绩。
对比一下上面的例子，能感受到这种描述有多啰嗦了吗。
X 如果你只是小组成员，需要特意写出 “小组成员” 这 4 个字吗？不需要。小组的分工绝对不只是组长和成员，写出你负责的工作，是数据分析，还是制作海报
X 不要不断的出现重复信息。时间已经写了是 2月 - 4月 做的项目，在描述中不需要再次写 “在 2 个月的时间内…” ，同理，不要写 “在实习期间” “在做项目期间” 等废话
X “通过上网自学……” 不需要写。尽可能不要用 “通过 XXX 学到了 XXX” 这样的句式，如何学习的不需要写在简历上，直接写你做了什么才是最直观、最能让 HR 感受到价值的
X 不要用过长的句子。句子尽可能简洁，提高易读性
STAR 法则是用来梳理思路的，千万不要把它当做简历的写作指导，在面试中更适用一些。
来一个完整的简历感受一下。
前两天导师改了一个医学生的简历，明明是一个优秀背景的医学生，但是却感觉简历“一无可写”，而用这种 “ 写出技能 - 找到学会 / 用到这个技能的经历 ” 的方式，他终于写出了完整的经历描述：
1、一种是没有实习经验，不知道有什么内容可以写在简历上。
2、还有一种是做过实习，但却觉得没什么可写的。
后面一种并不在少数。很多有经验的人都把简历写成了JD（岗位说明），有明明有符合招聘需求的经验和技能，却因为在简历上完全体现不出来，而连面试都没拿到。
今天主要讲讲第一种，没有实习经验，怎么写出一份优秀的求职简历？
在获得工作经验之前得先有工作经验？好像是个鸡跟蛋的问题。
好消息是，每一个职业生涯成功的人，在最早期都面临过跟你一样的问题：一张白纸，怎么写简历？
为了呈现最真实的答案，就直接把我人生第一份简历 po 上来吧：
随意的简历
可以看到一些明显的问题：
1、教育经历非常不清晰，一眼扫过去看不到学校，是大几，什么时候毕业
2、把“学会更慢更清楚的说话”当做是一种成就……
3、最大亮点好像是“交流”和“表演”能力，但其实我当时想投的是分析师的工作
这份简历的槽点和问题多如牛毛，我就不一个个过了。但作为一个高中刚毕业的人来说，这份简历至少做对了一件事情：
有内容
其实在人生最早的求职阶段，无论你找的工作是什么行业，什么岗位，简历都不能空着。因为没有HR会想要招一个什么都没做过、什么都不会做的人。
那么问题来了，
如果你除了上课、翘课、吃饭、睡觉，就没有做过别的事情，没有实习、没有社会实践、没有参加校园里的任何一个社团、没有考过任何一个执照、除了中文不会任何一门语言……
可能你需要先思考一下人生…
先来感受一下，没有实习经验能把简历写成什么样：
这是超级简历的「零经验」简历模板
看下以上简历模板
虽然没有实习经验，但是不说废话，比很多有实习经历的同学简历写的内容还要完整，刚好一页纸。其实每个人都可以写出这样的简历，去找到心仪的第一份实习和工作。
1 、看清招聘需求
既然简历上不知道写什么，那就先好好看看工作。 讲过很多次的简历一个最重要的原则，就是匹配 & 相关性
求职和考试不一样，不是简单的优良中差，招人并不是招最好的，什么都会的，而是最适合的。 所以写简历的时候先要去研究目标公司的招聘要求，从岗位职责和岗位要求中找出你熟悉的地方，让你想起一些可以写的内容，比如做过的类似事情，会用的工具等等。
2 、找到你“会”什么
找个地方列出来对于这份工作来讲，你会用的工具、技能，甚至你熟悉的任何知识：
会做信息图
会 P 照片，P 过宣传海报
还算会写文章，写过游记和影评
剪辑过小视频
然后再好好想一想这些技能在哪学到的？在哪用过？如何用的？
这些就是可以整理出来的简历内容了。
比如：
会做信息图：在做课上小组报告的时候，上网学习了做信息图，做PPT演示还得到了最高分的成绩
整理一下描述，放在简历中就是这样：
这里顺便提一下，简历中的描述不要啰嗦，不要乱用 STAR 法则。
用 STAR 法则你可能会写成这样：
作为小组成员，需要制作 PPT 报告，在 2 个月时间内通过上网自学等方法，成功做出了信息图表报告来清晰的展示 H&M 在中国的发展，在最后的演讲中帮助小组获得了全班第一的高分成绩。
对比一下上面的例子，能感受到这种描述有多啰嗦了吗。
X 如果你只是小组成员，需要特意写出 “小组成员” 这 4 个字吗？不需要。小组的分工绝对不只是组长和成员，写出你负责的工作，是数据分析，还是制作海报
X 不要不断的出现重复信息。时间已经写了是 2月 - 4月 做的项目，在描述中不需要再次写 “在 2 个月的时间内…” ，同理，不要写 “在实习期间” “在做项目期间” 等废话
X “通过上网自学……” 不需要写。尽可能不要用 “通过 XXX 学到了 XXX” 这样的句式，如何学习的不需要写在简历上，直接写你做了什么才是最直观、最能让 HR 感受到价值的
X 不要用过长的句子。句子尽可能简洁，提高易读性
STAR 法则是用来梳理思路的，千万不要把它当做简历的写作指导，在面试中更适用一些。
来一个完整的简历感受一下。
前两天导师改了一个医学生的简历，明明是一个优秀背景的医学生，但是却感觉简历“一无可写”，而用这种 “ 写出技能 - 找到学会 / 用到这个技能的经历 ” 的方式，他终于写出了完整的经历描述：