如何看待大企业变相裁员事件？

Question

为什么要变相？

Answer 1

正规公司一般解除劳动合同会有相对应的赔偿方案。正常来说，如果公司效益不好进行裁员是一种很常见的方式，世界上有很多大企业裁员的案例，只要公司在法律框架内拟定好赔偿方案，裁员就是合理的。可能裁员会损害很多员工的利益，但是这也是没办法的事，职场有时候就是这么残酷。如果企业因为自身原因准备裁员，但又不打算正常赔偿，而是采用各种各样变相手段，比如调岗，减少福利等进行变相裁员，我们不能说不合法，公司既然敢这样做，肯定有团队对这些做法进行过评估，比如公司的法务部肯定会对公司的很多措施进行评估。但是，变相裁员的做法站在大众角度来说，我们可以说不道德，但是很多资本家并不会在乎这些看法。当然了，变相裁员可能会节约公司的一部分人力成本，相对应的，变相裁员会使公司在很大程度上造成恶劣的口碑，影响公司以后的人才引进以及一定程度的社不良影响及公司与外界的合作关系。

Answer 2

理论上来说，当我们觉得不适合公司的工作氛围或者其他原因，我们可以选择离职。相对应的，公司如果觉得不再适应岗位需求或者效益不好裁员等，也可以选择解除劳动合同。当然了，正规公司一般解除劳动合同会有相对应的赔偿方案。
正常来说，如果公司效益不好进行裁员是一种很常见的方式，世界上有很多大企业裁员的案例，只要公司在法律框架内拟定好赔偿方案，裁员就是合理的。可能裁员会损害很多员工的利益，但是这也是没办法的事，职场有时候就是这么残酷。
如果企业因为自身原因准备裁员，但又不打算正常赔偿，而是采用各种各样变相手段，比如调岗，减少福利等进行变相裁员，我们不能说不合法，公司既然敢这样做，肯定有团队对这些做法进行过评估，比如公司的法务部肯定会对公司的很多措施进行评估。但是，变相裁员的做法站在大众角度来说，我们可以说不道德，但是很多资本家并不会在乎这些看法。当然了，变相裁员可能会节约公司的一部分人力成本，相对应的，变相裁员会使公司在很大程度上造成恶劣的口碑，影响公司以后的人才引进以及一定程度的社不良影响及公司与外界的合作关系。

Answer 3

大企业变相裁员，一方面是企业没有担当，而且也不敢对员工讲真话。而另一方面也说明经济形势真的很不好，所以才会迫使企业裁员。

Answer 4

我觉得现在大企业也很难混，在这个金融危机的时代，现在很多大企业支撑不住了，所以说裁员也是正常现象。

Answer 5

每个企业都有它兴旺的时候，和它衰败的时候，很多企业的员工如果说没有很好的利用，所以企业就想裁员，但是如果裁员会引起混乱，所以很多企业变相的开始裁员，这种事情在很多企业里面都是有的，所以说也不见怪，但是这种做法是不太合适，毕竟人家干的也是挺好的，没有什么粗大的错误，但是企业要生存，企业要发展，他觉得人原因太多对他也是一种损失，所以他才变相的裁员。