职场如战场，稍有不慎就可能是事业前程化成空。在职场中有很多不成文的规定，如果碰触到了，可能就要面临被开除的风险。
很重要的一条，尤其是对于职场小白。和同事搞好关系，不能扰乱公司的稳定和谐，即便有恩怨也不要表现出来。公司雇你来是工作的不是用来解决私人恩怨的。一个影响公司内部稳定的员工必然会影响公司的工作效率，自然也不会得到领导的喜欢。和同事搞好关系不意味着和同事交朋友，好同事可以成为朋友，但因为在同一个公司，可能会有利益上的冲突，你永远不会知道你掏心掏肺的朋友会不会为了一个晋升机会捅你一刀。当然也有同事最终成为好朋友的，只能自己去感受了。
工作能力很重要。很多人误以为和领导搞好关系，拍领导马屁就可以万事大吉。但是在领导面前，如果没有工作能力，马屁拍得再好最终也会被淘汰，因为你对领导来说是没有价值的。所以没能力的时候就好好学，不要太张扬。
推卸责任，独自邀功。职场中很多项目都是团队合作的，有的责任没有明确到个人，出了事情，最先做的不是各领导一个合理的解决方案，而是把过错都推给别人，如果项目做得好就把功劳都算在自己身上。在职场中团队意识很重要，一个团队做的项目，出错也不是一个人的错，每一个人都有责任。把所有功劳都算在自己的身上就更不用说了，难道团队只有你一个人就够了？领导不会喜欢没有集体荣誉感和团队意识的人。
在职场上，无论是新入职还是老员工，都必须知道一些职场规则。那么，职场上有哪些需要注意的呢？下面小编为大家介绍七大职场上的注意事项吧。
不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。
先工作再说待遇
新入职的人员，毕竟是刚入职，在工作能力和经验上还欠缺很多，所以还是要先将工作做好，等以后做出成果后，才能谈自己的待遇。否则刚没工作多久就和老板谈待遇会被骂的。
不要参与到同事中的闲言碎语中去
可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
不要轻易对工作发表高谈阔论
作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
处理好同事关系
与同事的关系也是非常重要的，我们在今后的工作中经常需要与大家合作。所谓“合作愉快”，不仅仅是预祝我们合作的过程要愉快，其实也蕴含着一层深意，即只有合作才能愉快，不合作是不会愉快的。所以首先要表明我们的态度并以实际行动表明我们是愿意为了工作而与任何同事合作的。从第一天起，我们就要对同事需要我们合作的事情按照职责范围进行尽可能的合作，建立起大家对你的依赖，使你成为被需要的人，而不是被“选择性”需要的人。
作者
不要只顾埋头苦干，无视他人存在。对于新人来说，少说话多干事没错，但8小事上班时间一言不发，自顾自地完成工作，只能让人感觉你是一个不合群、不易接近的人。
02
不要刚进公司就和大家混得很熟。性格外向的职场新人会把“初入职场要和同事搞好关系”的告诫发挥得淋漓尽致，上班不到一周就和公司半数以上员工称兄道弟。但职场不是宿舍，如果太过热情会被人认为是溜须拍马。
03
不要不屑小事，眼高手低。初入职场时，做什么并不重要，重要的是你如何通过细枝末节的小事展现出有别于他人的特有能力。
04
不要斤斤计较，只做“分内”事。个人发展空间是靠自己创造的。工作的前三年其实是自我探索的阶段，新人应该尽可能地发现自己多样性技能，并从中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面发展。
05
不要横向比较薪水。新人千万不要四处打听别人的薪水，更不要在办公室里谈论薪水问题。其实，自己的薪水是否合理很好评估，只要还不能找到一份比现在收入更高、更喜欢的工作，就证明目前的收入是合理的。