特别的怨恨公司，自己辛辛苦苦的工作一年了连个福利都没有，自己又没什么错误，勤勤恳恳的，对公司这一行为确实很失望。甚至有跳槽的冲动，如果你们过年放假了，没有福利也是可以理解的，就是会打击员工的工作积极性。
我觉得不会讨好员工的老板不是好老板，员工不开心就会干不好活，就会影响公司。这样对公司、对他自己根本没有好处。但是有些老板就是那么扣，一分钱也舍不得拿出给员工。我觉得这是非常不对的，发给员工福利，员工在介绍自己公司的时候都有底气，觉得公司对自己那么好，一定不会给公司丢脸的。
没有福利确是另一种体验，满满的希望变成失望，然后从失望到绝望。员工就期待这些东西呢！正高兴回家过年呢，无异于给他们泼了一盆冷水。工作热情和积极性会受打击，年后辞职的可能性加大。
福利是一年以来公司对员工的感谢和奖励。没有福利的公司是没有动力的。既然公司这么不重视员工，那员工也没有必要重视公司。确实是非常的令人心寒啊！员工觉得自己选择的公司、奋斗的地方有种背叛自己的感觉。
是不是公司经济效益不行，连点福利都发不出来了。等等一些列问题都会想，但最直接的是这个年你都会过不好，因为你一直在考虑公司值不值得待下去，公司是不是要倒闭等一些列问题。你们同事之间也会形成一种灰心丧气的态度，我真心觉得这样的公司不值得你在里面发展。
过新年了，身边的朋友都在晒公司福利，有大红包，也有最新数码产品抽奖，更有甚者还有小轿车。让我们这些什么都没有的情何以堪呢？细细想来，其实没有必要丧气，一方面，公司经营出问题了。另一方面，你进错公司了。既然明白了个理，心里也不会太去计较了。因为，要不走，要不留 ^_^!
第一种情况，公司的经营出了问题，没有更多的钱来发福利。现在各行各业务竞争都是非常的激烈，稍有不慎，连倒闭的可能都有。现在公司只是没有一些额外的东西给大家，只要还能按时发放工资，比起那些过年了还堵在公司门口要钱过年的伙计们好多了吧。在公司艰难的时候，你不离不弃，并努力去做好你的本职工作，一旦公司经营有了起色，你就成了公司的骨干员工，升职加薪也不是什么问题了。所以，要抵抗得了眼前的一些蝇头小利的诱惑，你才能守得云开见月明哦！
第二种情况，公司文化问题，不够人性化。这样的公司也不再少数，老板就是典型的葛朗台，不管自己盈利多少，从来都不愿意多给员工一个子。在他们的概念里，付了工资，就别想还有别的福利，如果你不愿意做，随时可以走人。也就是一家不在乎人才的公司。这类公司呢？我们也要好好的做，努力提高自己的职业技能，待到合适的时机就跳槽。所以，有人就说，在一个升职加薪无望的公司，你还不好好利用这里的资源好好学习，提升自己的话，你就是个傻X来的哦。我觉得这话也是蛮有道理的。
最后，我们在工作中，眼光要放远一点，心胸也要放宽一点。不要总是斤斤计较一些小的得失。说到这，我身边有个同事，台湾的。从台湾总公司在端午来大陆出差，由于大陆工厂在端午节只放了一天假，周六日还在加班，那同事不但没有休息，次礼拜回台湾，由于总公司端午放了三天假，在第二个礼拜六、礼拜日补班，也就是说他多上了至少两天，可他并没有给经理抱怨，其实，经理心里也很清楚，没过几个月，公司调薪月时给他升职加薪了。你说这是得和失孰重孰轻呢？
总之，不管公司的福利待遇怎么样，自己去留的选择权在自己手里。自己的明天自己做主，不过，建议冷静观察思考哦，不要盲目的裸辞。
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