一个领导想让你走，他都会有哪些表现？该如何“反击”回去？

Question

如题所述

Answer 1

当他想辞退你的时候，他可能会在工作当中给你失败，只要求你紧急的完成某些任务，或者处处对你挑剔。面对这种情况，你可以通过法律途径维权。

在职场里面，有些领导不满意一个员工，他们想让这个员工离开，但是他们又不会正面的跟这个员工说，而是采用一些手段逼迫这个员工主动走人，他很有可能会这样做：

经常批评你，挑剔你。当一个领导不看好你，想让你走的时候，他可能会让你心里过得不自在，让你工作不开心，他想通过这样的方式让你主动走人。例如当你工作做的不好的时候，他可能会当着众人的面批评你，或者即使你工作做得比较不错，他也会鸡蛋里挑骨头，挑你的不是，大声呵斥你。或者他会联合部门里面的人来排挤你，例如他们出去聚会的时候不叫你，各种孤立你。

把不好做的工作都安排给你。还有一些人可能会通过工作的方式来让你退却，例如他在安排工作任务的时候，他会把那些吃力不讨好的工作都安排给你，他想通过这样的方式让你主动辞职。或者他会刻意给你安排你一些不擅长的任务，他想通过这样的方式让你感受到工作不开心，压力大。

给你增加很多的工作量，克扣你的工资。还有一些领导会刻意给你增加工作量，例如把原本属于别人的工作都安排给你做。或者他们也会利用手上的权限来克扣你的工资，他们想通过这样的方式来让你对这家公司不满，从而让你走人。

反击方法：做好本职工作，不巴结，不懦弱。对于这样的领导，你可以做好自己的事情，如果他过度安排工作，你可以不紧不慢的完成，出现问题了他也要担责任。或者你也可以申请劳动仲裁，如果他要开除你，你要让他付出相应的赔偿。

Answer 2

一个领导想让你走，他会挑刺、让你多干活、不给好脸色、加班，拒绝沟通、调岗。可以直接沟通，写辞职信，或者不想忍就直接回怼。

Answer 3

他会表现的对你特别不耐烦，而且还会故意把难的工作给你做，还要挑你的毛病说你不适合，会经常批评你；你应该好好的工作，然后把你的本职工作做好，不会的多问同事，也要多了解自己的不足，如果领导还是挑你毛病的话，那么你就可以选择辞职去找新的工作。

Answer 4

针对你，忽视你，打压你，可能会联合其他的同事对你进行伤害，这个时候干好自己应该干的工作，做任何事情都保留证据。