1，显示在职，则新单位不能交纳社保，不解决，新单位不敢留你。
2，找原因。
当初离职是走程序，依法辞职，经过批准。那事情好办。直接通知原单位办理终止手续。否则追究原单位责任。
若是“不辞而别”，那你还得亲自去原单位，要求原单位协助解决。
离职社保如何处理
离职后，首先需要做的是确认一下，原单位是否在社保公司将你减员，如果原单位未将你在社保公司减员，你需要求原单位立即将你减员，以便你继续续缴保费，否则，无法续缴。
如果确认原单位已经将你减员，你可以做如下选择:
1、 以灵活就业人员身份继续续缴保费。
续缴保费，你首先需要携带你与企业解除劳动关系的证明，个人身份证原件，去社保公司缴费基数核定窗口，重新做一下缴费基数的核定，缴费基数重新核定后，你才可以继续续缴保费。
2、重新就业由入职的新单位为你缴费。
第2项选择需要注意的是，在你重新找工作的期间，如果你个人不续缴保费，你的社保有可能会出现断缴现象。
目前社保的政策规定，社保断缴后，如果时限不足不可以补缴，只能向后顺延缴费。
向后顺延缴费，会导致你的退休年龄也会向后顺延。
但如果你离职以后，立即就找到了工作，新入职的单位也立即为你缴纳了保费，中间未出现断缴现象，那就不存在退休年龄向后顺延的事情，仍然可以按正常退休年龄办理退休手续，领取退休养老金。
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第1个回答 2023-03-22
没有与单位办理解除劳动合同手续，仍然与单位存在劳动关系，社保个人信息显示属于在职人员，因此在本地到任何单位就职都缴费不上。只有回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，单位到社保办理你的减员手续，减掉你了社保同时给你出具回工回执，你拿到回执交予新单位问题就解决了。