投诉劳动局拖欠工资有用吗

Question

如题所述

Answer 1

有用的，用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明；4、工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、用人单位填写的招聘记录如招聘登记表、登记表；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；2、办理流程：1。听取投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、受理或告知受理部门和单位；4、报告和投诉人填写投诉书；5、报告和审查与报告有关的案件。与报告中心联系；7、移交与报告和处理有关的证据。
《工资支付暂行规定》。

Answer 2

用用的，因为拖欠工资违反了《劳动合同法》第85条的规定，劳动监察部门（人社局）依法应当责令限期支付，逾期不支付的，还可以责令加付赔偿金。

Answer 3

“有,拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定...”

Answer 4

有用的。
1、你可以到当地劳动局投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。

Answer 5

只能说，可能会起作用。。
所谓的店大欺客，劳动局的权力也并不大，他也管不了一些大企业。有些企业本身亏损，劳动力也没法处理。