钱莫名被扣了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”根据违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法， “劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。”

因此，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

员工常常会担心自己的举报或提起仲裁会使自己面临一些风险，例如用人单位可能对自己产生不良的印象，甚至可能想办法将自己解雇。应该说所有的维权行为都会面临一些风险，我们所能做的就是明确自己的权益，并留意搜集各种证据，包括证明自己在此用人单位工作过，以及该用人单位拖欠或克扣员工的工资的事实等等，以便自己在劳动争议中获得有利地位。

二、单位能克扣员工工资吗?

根据劳动合同法的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反劳动合同法的规章制度，职工有权提出纠正。

在一些情况下，其实用人单位是可以从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税的，然而这些情况下就不能认定单位是在克扣工资，因此实践中就需要我们正确区分合法的代扣工资与克扣工资。若是单位存在后一种情况，那么就属于违法行为，劳动者可以采取法律手段进行维权。

Answer 2

钱莫名被扣了你可以去看看为什钱莫名被扣了你可以去看看被什么地方扣的然后去找找市场钱莫名被扣了你可以去看看被什么地方扣的然后去找找是什么原因让他o钱莫名被扣了，你可以去看看被什么地方扣的，然后去找找是什么原因让他给你出去。相关的证明。

Answer 3

如果钱莫名其妙的被扣了，首先要找到什么不买就给你扣除的，你可以去找一下财务，了解一下具体的情况。只有把情况了解清楚，才能够解决问题。

Answer 4

钱莫名其妙被扣的话，首先你就要赶紧把这个记录给他截图保存下来，然后去打电话给银行或者是带着身份证和银行卡，去到银行的柜台去了解一下，这是什么情况。

Answer 5

银行卡的钱被莫名其妙的扣走，可以第一时间联系发卡银行的服务热线，转人工服务，让客服查一下是什么情况，一般银行卡里面的钱被扣走，开通了短信服务的持卡人会有短信通知的，通知里面也会有提示。

银行卡的钱被莫名其妙扣走的几种情况：

1、银行扣除年费，银行卡也是有年费的，银行会一次性扣除。

2、银行卡开通了第三方平台的免费支付，这种情况是自动扣费的。

3、银行卡绑定了自动还款，比如花呗自动还款、信用卡自动还款等等。