浙江大范围高温，各用人单位都采取了哪些保障劳动者健康的措施？

Question

如题所述

Answer 1

浙江高温仍然在持续，为了确保劳动者在劳动过程中不被高温天气影响健康，浙江各用人单位采取多项措施保障劳动者生命健康，比如调整工作时间、免费提供防暑用品、采取机械化做工、调整假期和轮休时间等措施。

据了解，浙江杭州城管局为了让环卫工人在高温天气中不会中暑，调整环卫工人工作时间，避开阳光正烈的时段。除此之外为了减轻负担，相关部门大规模采用机械化进行作业，大部分环卫工作都是由大型清洗功能车辆完成。而且为了方便工人用餐，相关部门在街边设立了许多休息站，休息站中提供有微波炉。

除了这种公共单位，为劳动者提供各种高温天气保障措施之外。一些私人用人单位也会免费为劳动者提供防暑降温用品，尽可能采用机械完成工作，调整工人作业时间，放宽工人休息时间。例如浙江一家印染公司，据相关工人透露在工厂里工作，就算是冬天都不需要穿棉服，因为机器运转的热量非常高，更何况是如此炎热的夏天，工人们在工作时 豆大的汗珠一直往下滴。据工人介绍，工厂负责人为了保障劳动者的生命安全，允许工人轮流到冷风机前休息，厂房也一直备有绿豆汤为工人解热，此外还增加了工人休息时间。

还有输电线的巡检工人以后都是亲自巡逻检查输电线是否有误，在正常天气下这种劳作都非常累，整套巡逻下来大概需要花费半天时间。然而在如此高温天气下，公司也采购了许多无人机设备，这些无人机设备有人工智能功能，可以帮助巡检工人巡逻。炎热高温给许多劳动者带来不便，烦恼的工作加上高温天气很可能威海人体健康。所以，广大劳动者在劳动时一定要注意自己身体，不能逞强。

Answer 2

规定因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。 从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。

Answer 3

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

Answer 4

浙江各地用人单位通过发放防暑降温用品、机械化替代人工、调整作业时间等多种手段，保障高温下的劳动者健康。