个人认为，你应该根据以往的加薪经验，来判断是你太迫切加薪，还是老板把你“遗忘”了？说实话，加薪不是以年限来衡量的！最关键的是你对公司的贡献值。
和领导谈加薪要看贡献
如果你确实对公司的贡献值比较高，现在薪水无法让你满意，可以找时机与老板或相关领导好好沟通沟通，毕竟在一起共事10年，可为是元老级别的人了！
彼此也相互比较了解，但是，你心里必须有个期望值，带着目标去沟通会好很多，根据老板或领导的办事风格去沟通，私下里，尽量简单明了，不用遮遮掩掩的，说明你的个人意见和想法！
如果你是那种工作能力一般，甚至能力偏低的人，你最好要自己评价可行性，考虑老板或领导的性格和做事风格，如果其它人都加薪了，而你没有，你自身是否存在问题？是否有可能公司领导对你有所看法，如果你此时提出加薪，很可能给对方一个很好的借口。
你有足够的价值，对公司能够产生效益，他一定会给你加薪的
如果没有，那么很有可能你在老板眼中，属于可有可无的角色，只是看在你工作10年的份上，不想动你罢了。但是这个时候你应该有危机感，因为随着年龄的增长，你不可避免的要开始走下坡路，如果你自己没有一颗上进的心，在这里坐以待毙，你最终肯定逃脱不了被裁的命运。
如果你对自己有信心，你老板比较抠门，那么你完全可以去把自己过去的业绩和市场行情价去做比对，然后找个时间，和老板推心置腹一番，讲讲你为什么需要更多的薪水，讲讲你的价值和贡献，我想聪明的老板都懂得你的意思。但如果他不愿意给你涨薪，那么他显然不是你值得长期跟随的人。
结语
其实，说句大实话，你也算公司的元老了，公司该给的都会给，给提的也应该提了，假如你勤勤恳恳，任劳任怨的为公司付出，升个小组长或小班代应该是可以的，加薪的事，个人认为，不太好提，假如你对现在的薪资不满意，还是家庭的压力，房贷，车贷等。
有能力的话不如换一个组织，毕竞这社会人往高处走，水往低处流，十年了，该加的也许早加了，等到你再去要求加薪时，实际己无意义，还是另作选择吧，这是我个人的观点，供您参考。