农民工之所以往往难以领取工资，主要有以下原因：
1.信息不对称。农民工的文化程度相对较低，很难通过法律途径了解自己的权益，而企业往往有更多的资源和信息，有可能会利用这一优势压低农民工的工资。
2.法律保障不足。尽管现在有一些法律规定农民工的权益，但实际操作中，有些企业仍然存在拖欠农民工工资的情况，而相关法律的执行力度有待加强。
3.监管不到位。有些企业存在违法拖欠工资的行为，但相关部门并没有及时介入监管，这也导致了农民工无法及时领取自己应得的工资。
“月薪制”实现起来困难吗？
农民工实行“月薪制”确实存在一些困难。主要表现在以下方面：
1.企业管理方面的困难。由于农民工多为临时工，流动性较大，不稳定的用工状况会给企业带来一定的管理难度。
2.工资计算方面的困难。由于农民工的工作性质和用工时间的不确定性，企业需要进行精细的工资计算和管理，这需要投入更多的人力和物力。
3.法律保障方面的不足。农民工的用工情况复杂，法律保障也相对较少，一旦出现工资纠纷，企业往往可以借助法律漏洞逃避责任，给农民工的权益带来损害。
解决方案
要解决农民工领导工资难的问题，可以从以下几个方面入手：
1.加强信息透明度。加强对农民工权益的宣传和普及，提高农民工对自己权益的认识和维护意识，同时加强对企业的监管，推动企业遵守相关法律和规定。
2.加强法律保障。建立更加完善的法律体系，制定更为详尽的法规和规定，保障农民工的权益得到有效保护。
3.推广“月薪制”。加强企业的管理和规范，制定更加细致的工资管理制度，提高工资计算的精度，同时加强与农民工的合同管理，确保农民工能够按时按量领取自己应得的工资。
4.加强监管力度。建立更加完善的监管机制，加强对企业的监管力度，加强对农民工权益的保障，同时加强对违法企业的惩罚力度，确保企业能够遵守相关法律和规定。
5.提高农民工素质。加强对农民工的培训和教育，提高农民工的文化素质和维权意识，同时提高农民工的技能和工作能力，让他们能够获得更好的就业机会和收入水平。
综上所述，要解决农民工领导工资难的问题，需要从多个方面入手，加强信息透明度、加强法律保障、推广“月薪制”、加强监管力度和提高农民工素质等方面综合施策，以保障农民工的权益得到有效保护，提高农民工的生活质量和工作满意度。
