你说的很对，35岁确实是个坎儿，迈过去，可以继续前进，迈不过去，你的职业生涯就很难出现惊喜，只能横着走了。为什么呢？1，很多单位提拔干部都有个年龄限制，那就是“35岁以下”，当然这是最低一级的干部，上了这一级，下一个年龄门槛儿会相应提高，40岁、45岁、50岁，一直到57岁，基本就到头了，也就是我们常说的“七提八不提”，即57岁或许还能提一级，到了58岁，就没戏了。2，再有就是中年生活压力。
一个人35岁之前，负担相对较轻，朝气蓬勃。45岁之后，孩子大了，老人慢慢地也都走了，生活压力也会少一些。最难的就是35岁前后，上有老下有小，职位不高，薪金不高，开销却很大。有的时候，压力太大，人的状态就很不好，工作不出色，业务不出色，人际关系也不好，进步就难了。3，这个年龄段的人，面临挑战也大。新来的大学生们，二十多岁，生龙活虎，历练了几年，业务都逐渐成熟。一不留神，他们就在技术上、能力上逼近你、甚至超过你。竞聘的时候，竟然发现自己往往不是他们的对手。想想看，当一个比你年轻的人成为了你的顶头上司，那种感觉是何等尴尬。至于如何度过这个坎，话题太大了，简单说说最核心的吧：一是努力钻研业务，保持自己在单位的技术优势。二是处理好家庭事务，尽量减轻自己的负担。比如，我三十多岁时，就和妻子商定，我负责奋斗多挣钱，她负责家务。所以我可以毫无顾虑地加班、出差、回到家啥也不管继续写材料，家里的事情都是她来承担。我儿子从小学到初中，我从没有参加过他的家长会，都是我妻子去。后来我还算争气，家里的房子、车子、存款都是我奋斗来的，妻子也很争气，家里的事情处理得井井有条，在处理好家务的同时，也做了她们单位的审计科副科长。三是保养好自己的身体，这是本钱，大家都懂的，不多说。四是建立起自己的朋友圈（不是小圈子哦），广交朋友，保持良好的人际关系。要想进步，群众关系和民意测验都是不能忽视的。