解除劳动合同经济补偿金怎么算？

Question

工作15年，公司效益不好，要求解除劳动合同。怎么赔偿法咨询咨询。

Answer 1

在解除劳动合同时，用人单位应当根据以下情况向劳动者支付经济补偿金：

1.因非法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一个月工资的赔偿金；

2.因依法解除劳动合同，但没有违反规定和法律的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的具体计算方法为：

1.当劳动者的连续工龄不足1年的，经济补偿金按照1个月的工资支付；

2.当劳动者的连续工龄在1年以上不满10年的，经济补偿金按照1个月的工资乘当事人工龄月数的2/3支付；

3.当劳动者的连续工龄在10年以上的，经济补偿金按照1个月的工资×当事人工龄月数的1支付。

注：月工资指工资总额除以本人所在单位当月在岗工作日数的日均工资额。

Answer 2

他这个经济补偿金都是有标准的，比如说他的标准是干一年补偿一个月的工资，但是说这个在合同期满以后或者是单位把你辞退了，这个都是有区别的，如果是你自己辞职的，这个是拿不到补偿金的