现在是年底了，很多人都在想着要不要辞职和年终奖这个问题，下面我们就来讨论关于这个问题案例。
网友提问：2018年元旦放假回来上班两个星期，某老员工要离职了，就2天交接时间。公司是有年终奖的，辛辛苦苦一年了，奖金都不要辞职，究竟是啥子心态，干啥要跟钱过不去呀？
应届毕业生求职网我针对这个问题，邀约了5位经验丰富的达人来回答，大家接着看：
@职场达人老杨回答：
说这话的你就不懂了。首先大家一定要知道，人都是利己的动物，是不会做出对自己没好处的事情的，你觉得不要年终奖的员工是傻，但其实人家算盘打得哐当响。
1、年终奖到底有多大吸引力
这点大家心知肚明，说是年终奖，但是到手到底有多少，每家公司都不一样。毕竟不是谁都像腾讯网易那么大方，一次性给个十几个月工资……而且据说有的公司，年终奖要等到春节过后才发放，目的就是为了困住员工。
2、手里头的offer有多好
上班第一天就离职，说明老员工其实年前就找好下家，而且目测下家开的工资也不会比现在差。能够驱使他现在就走人的，一定是下家给出的薪资，比起所谓的年终奖来得更吸引人。而且人不能光看年终奖啊，也要看在公司的发展空间，如果他看到了一个很好的机会，进去之后有可能通过自己的努力升职加薪，那也比留下来好。
所以，下次看到不要年终奖就跑的人，记得千万抱一下他大腿，人家指不定就已经是高薪被挖走了，就你还在那里傻乎乎等着年终奖。
@职场达人老黄回答：
我是半个月前辞职的，任性地裸辞。公司也有年终奖，许多人包括我的直属领导都挽留我，很实在地跟我说哪怕过了年拿了年终奖，或是过了这个冬天再找工作也好呀。如果不是员工本身有什么着急的事情，就是公司可能管理制度或是发展有一些问题，让员工一天都不愿意熬下去，我就是属于累心的那一种。
@职场达人老李回答：
辞职只是你看的到的同事选择的结果，而非原因，不同的原因来源于不同的心态，从理性和感性两个方面可以简单做个分析。
1、公司当年业绩不好，年终奖预估惊喜不足，惊吓有余。
2、长期不看好公司未来前景，布局早有，此时新offer到位，机不可失。
3、高薪被挖或年终奖新单位补发，无利益受损。
@职场达人老金回答：
我在12月份辞职了。公司同事都说我傻啊，再过两个月就拿年终奖了。明年三月份找工作也好找啊。
我是做新媒体运营的，公司的微信公众号从申请到运营都是我在管，我是看着它一个粉丝一个粉丝涨起来的。干了三年，感觉自己也算有点东西了。加上新媒体运营目前听热门。我也不怕找不到工作。所以不想等那两个月。我们年终奖就永远是三千块钱。不值得。想留点时间给自己，好好玩玩。
@职场达人老谭回答：
我就是这样的，因为找好下家了，过年前一定要上班的，所以没要一个月工资年终奖。下家开的工资是我以前的1.5倍，走之前同事都是给我高看得眼光，认为不是为了钱上班的。我也把辞职的原因说的很漂亮。也算是我个人政治上的成功。哈哈，体会了一把阳谋。
从上面这些职场达人话中总结出三点：
1、年终奖不高。
2、自身有能力，已经找到下一个东家。
3、心累，想放松。
一般来说，许多人宁愿辞职也不愿领取年终奖金的重要原因是年终奖金不够吸引人。许多公司几年前不会一次性发放年终奖金，有些公司甚至要到年底甚至在招聘黄金时间过后才发放。这是为了“束缚”员工。如果雇员已经决定辞职，越快越好。如果你为了等待年终奖金而拖延，这会伤害你自己的心态。
近年来，90后工作理念成为一个热门话题。在许多90后的人看来，工作就像坠入爱河，如果不开心就分手。许多70后甚至80后不能理解90后的工作理念。毕竟，这些“古董”已经习惯了自觉工作，不能像90后那样“随心所欲”。
但事实上，70后和80后仍然羡慕90后。毕竟，要生活得高并不容易。但现在它即将到达2018年底。除了90后，越来越多的人准备辞职。一波辞职浪潮即将到来。此外，一些员工在年底前辞职，因为他们已经找到了一家收入更高的下一家公司。换句话说，已经找到了更好的机会。然而，新公司和新报价都不等人。为了年终奖金，错过在工作场所更进一步的机会显然是不值得的。当然，如果你几年前加入一家新公司，你在新公司还有足够的时间在明年获得更丰厚的年终奖金。为什么不呢？
另一个不可忽视的一点是，许多员工已经与公司发生了冲突，并且知道年终奖金可能会“落空”。最好早点出去。此外，许多企业在过去一年表现不佳，年终奖金数额自然会“缩水”。如果你还在考虑所谓的年终奖金，事实证明员工是“短视的”。因此，年底辞职可能不是“真心诚意”，而是有各种原因。至于年终奖金，那只是一种福利，应该放弃。
据了解，许多人宁愿辞职也不愿领取年终奖金，因为年终奖金不够吸引人。在同一家公司工作很长时间后，许多人会有辞职的想法，要么是因为薪水不合适，要么是工作氛围不合适。许多人选择在年底辞职，那么为什么这么多人选择在这个时候辞职呢？你不想要年终奖金吗？
许多公司年前不会一次性发放年终奖金。其中一些要到年底才会发放，即使是在黄金招募时间过后，也将分期发放。公司这样做是为了“束缚”员工。如果雇员已经决定辞职，自然是越早越好。如果你为了等待年终奖金而拖延，这会伤害了自己。此外，一些员工在年底前辞职，因为他们已经找到了一家收入更高的下一家公司。换句话说，已经找到了更好的机会。然而，新公司和新报价都不等人。为了年终奖金，错过在工作场所更进一步的机会显然是不值得的。当然，如果你几年前加入一家新公司，你在新公司还有足够的时间在明年获得更丰厚的年终奖金。为什么不呢？你怎么想呢?
网友表示:如果公司不好，找个待遇好的两个月的年终奖就会回来，职业生涯也有了新的开始。
网民:事实上，主要原因是这段时间找工作的竞争压力较小，进入一家好公司的机会也较大。失去的奖金可以从跳槽增加的工资中得到全额补偿。
网民们:新年期间，留下来要过年值班。值班费也就几百，最好早点回家，好好过个年。
网民:大多数公司推迟到明年4月，分期付款。绑架员工。一家非常无情的公司。
网友:我们公司没有年终奖金，但每年都有奖金。年终大奖要到年中才能颁发。如果有一个好的下家，为什么要等到年中呢？
网友:我今天交了辞职信。我不想这么做，因为最高管理层说，如果公司不善待他，他也不会善待我们。没有人情味做这有什么意义？事实上，他只是被录取了，公司对他不友好是可以原谅的。独自离开了。
网友:我的几个同事在春节前一天提交了辞呈，并收到了年终奖金。另一个同事在10月辞职了，因为新单位催的急，收入也很高，所以他们不在乎这几万块钱。
网民:你得有年终大奖。不是每个公司都有年终奖金。
网民:我只想问你，春节期间，当人们在家里团聚时，工作是什么感觉。
然而，一些网民说:不要动不动就辞职，觉得你很牛。地球没有让你转，没有你公司照样运营！你就是个打工的！