用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
扩展资料；
社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2． 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
参考资料来源：百度百科-社会保险
一、自行缴纳。
自行缴纳的条件：自己缴纳社保是有一定条件的，用户只能自己在户口所在地进行缴纳，例如用户是外地户口，但是居住在本地，便没有办法自行购买本地的社保，只能通过企业进行缴纳。如果需要自行缴纳社保只能在户口所在地的社保局进行办理。
自行缴纳的流程：用户可以携带自己的相关证件到户口所在地的人力资源公共中心或者自己所属的街道的社保所进行参保办理。按照工作人员的要求进行操作即可。
需要注意的是如果用户自己缴纳社保，那么在社保缴纳时只能自行缴纳医疗保险以及养老保险（部分城市可以缴纳失业保险，具体可以咨询当地社保局了解），是无法缴纳生育保险及工伤保险的。
二、挂靠企业缴纳社保。
挂靠企业缴纳社保就是用户直接找一家企业，将自己的社保挂靠到该企业，像正常员工缴纳社保一样缴纳社保。企业挂靠缴纳社保是可以在外地进行缴纳的。社保代缴的本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。本回答被网友采纳