公司被员工劳动仲裁，公司怎么处理

因公司存包处更换为自动存包，然后因为他腿瘸其他岗位又不适合，然后公司主动给他补助一千块钱，让他找其他工作，然后他嫌少要求补偿两个月的工资，公司没同意。然后他又申请劳动仲裁。目前而且公司合同还没解除他就去其他公司上班去了。我们占不占理，要不要请律师的谢谢。我们也没有给他拿离职单，只是部门主管说了句可以先找工作了

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推荐答案 2017-08-27

不用请律师，单位的行为符合规定， (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动合同法
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。追问

谢谢，我们没有给他买社保，他现在要求买社保，不给她买行不行的

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第1个回答 2019-05-13