人员控制总量这种证书是值得考的。
一、含义。
人员控制总量内的所有人员，同事业编制一样，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。
其工作人员同事业编制一样适用《中华人民共和国社会保险法》、《事业单位人事管理条例》等有关法律法规及政策规定。同事业单位一致实行统一的事业单位人事管理制度。
二、优点。
绩效工资不再统一，将根据地区经济社会发展水平及学校（医院）层次发放薪酬，特点是经济发达地区如济南青岛会比其他地区待遇高。
三、缺点。
理论上只能在本单位或本省行业内进行调动。
四、适用范围。
山东省内全境所有的省属公办高校及科研院所，区属幼儿园及市属医疗机构、医院已全部使用控制总量，待遇和晋升已做到和传统编制完全一样。
人员控制总量与正式编制的区别：
1、范围不同。
人员控制总量包括正式编制和临时编制等各类人员，而正式编制只是其中的一种。
2、性质不同。
人员控制总量属于管理范畴，是为了控制人员总量而设立的管理制度；而正式编制则属于制度范畴，是一个单位或组织内部依据法定程序确定的人员编制数量。
3、稳定性不同。
人员控制总量可以根据实际情况进行调整，具有一定的灵活性；而正式编制相对更加稳定，一般需要经过一定的程序和时间才能进行调整。
4、目的不同。人员控制总量旨在控制人员总量，合理分配资源，提高效率和管理水平；而正式编制则旨在规范单位内部的组织架构和人员设置，保障单位正常运转。
总之，人员控制总量和正式编制是两个不同的概念，属于不同的管理和制度范畴。在实际操作中，需要根据具体情况综合考虑，科学合理地进行人员管理和编制设置。
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