第1个回答 2023-07-17
一是紧急性的请示汇报。如果真的在工作中遇到了特殊紧急的情况，就应该第一时间向领导请示汇报，这样才能让重要的工作按照原来制定的计划进度开展实施。对于紧急重要的信息，一段时间领导没有回复，那就需要再重复发2-3次。如果真得不到解决，那就应该用电话方式，直接向领导汇报。同时也需要主要电话汇报的准确性。这个情况，工作的紧急性就应该排在第一位考虑。
二是非紧急的信息，这种情况向领导发送一次就行了，没必要反复，做到我们的告知义务即可。作为领导，认为这个事情没那么重要，不必回复。作为下属，不必想太多，猜测领导不回信的原因，甚至猜测领导的心思。大可不必!
三是对自己私密性的信息不回，可能是领导表达了拒绝。总不能让领导直接不给你面子，给你回复“不行”吧，这样也显得太伤人，太低情商了。如果迟迟盼着领导的回复，那等来的只会是一种尴尬局面。不再抱有幻想，适当放弃就是一种最好的选择。
多说一句，如果真是自己的私事，还是当面去请求领导帮忙，这样最好，既显示了对领导的尊重，又详细地说出了自己的需求。
在跟领导发信息沟通这件事情上，如果出现了沟通不畅，那就要先弄清楚是什么、为什么，再在此基础上合理分析给出“怎么办”。
当然，工作中，能不用发信息等方式请示领导的尽量不发信息，而是采取当面请示或者电话报告。
这样，更能根据语境判定出领导的指示精神。

领导不回消息是什么原因
1、领导在忙，没看到。现代社会是一个信息爆炸时代，我们每个人每天都要应对、处理各种大大小小繁杂的事情，每件事都需要牵扯不少时间精力。
如果你给领导发信息时，正赶上他在忙碌，那么，他要么没能及时查收信息、要么匆匆点阅后很容易就漏掉了对你的回复、要么在忙很重要的事情忘记了回复。
2、你发的信息，无论是工作上的还是生活上的，都是些无关痛痒的事儿，引不起领导回信息的兴趣，领导为了显示自己的架子和身份，所以一般都是不回信息的。
3、也许你发的信息，没啥价值，你发一些没大意思的消息，老是发，领导不反感就已经不错了，还指望他给你回信息?
4、你发的信息，目前领导无法答复你，需要一个考虑的过程，比如需要开会决定啊，需要和别的领导碰头一起商议啊啥的。这个情况你就需要等待，耐心的等待一下。
5、本来应该亲自面谈的事儿，你发个信息过去了，你那么随便啊，领导觉得你不够重视他，所以本来该回的信息，她也不会给你回的。 5、你和领导之间，还可能隔着部门领导，你叫他如何给你信息答复?不批评你越级沟通就不错了，你还指望他回信息给你吗?
6、没看懂你的意思。有的人发信息，习惯长篇大论，且逻辑不清晰、用词不严谨，领导从头到尾看了几遍，也不知道这些人想要表达什么，这样导致的后果是：因为你没把事情说清楚，领导也就没法给你答复了。
如果你发的信息分量足够重，足够对他产生影响，甚至直接牵扯到他的利益，他肯定以最快的速度回复你!