很多人工作20年，都没想明白这件事。
首先，我要纠正你的两点误区：
好公司不等于好工作；
高工资也不等于好工作。
我知道大部分人找工作，都会优先看重这两点，也没有太大问题。
但是这两点，并不能决定你的工作很好。最重要的是，你要找到一份能够让你持续增值的工作。比如你入职的时候，薪水是10000，干了两年薪水可以涨到15000，这才是关键。
因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪8000，30岁的时候月薪20000，40岁的时候月薪50000，这才是一个比较好的状态。
随着年龄的增加，你的薪资可以越来越高，能力越来越强。
我入职这份工作到底能不能带来个人的增值？那怎么去判断呢？
我给你四条标准：
首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。

第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
以上，就是判断一份工作前景的四条标准。
第一，能不能满足当下的基本需求？
第二，能不能发挥优势和长处？
第三，能不能积累有价值的经验？
第四，能不能拓展提升核心能力？
如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。
