直接拒绝工作的后果，可能会引发更多的不满，从而对立冲突，说不定再给你安排新的工作。所以，当接手到新任务的时候，先冷静，不要怼。
如果你就要离职了，一方面你需要移交工作，但是另外一方面呢，又接手了大量的新工作。两个工作同步进行，肯定有一项无法顾及。
你可以告诉领导：目前有两项任务，一个是移交工作，另外一个是新工作，时间有限，无法顾及，无法都保质保量完成。只能精力完成一项，请领导决定。而且接手的新工作，到时候可能没有充分的时间进行移交，可能会影响公司正常运转。
行了，把问题交给老板考虑，让他自己去选择，千万不要直接硬刚。所以小编给出以下几点建议：
1、保持良好的职业素养
已经提出了离职，公司去给安排了特别多的新工作，这肯定会让你觉得不舒服，无心工作。即使是这样，但是作为一个有职业素养的职场人员来讲，还没有正式离职那就是该公司的员工，也应该努力完成自己的工作内容，但是在完成工作任务提交的时候，一定要有好的表达自己的态度，“我已经正式提出离职，希望在xx日离开之前，还能帮公司完成这些工作，不过也请安排同事尽快开始交接。我也一定会细心协助完成。”
2、提出离职的流程要规范、证据要完整保留。
正式提出离职，并不是口头互相承诺，或是留言对话、电话等非正式行为，正式离职需要以提前一个月正式提出离职的辞职信、邮件为准，与上级或者公司领导和HR的回复交流为辅，同时别忘记一并保留证据，直到你顺利离开。假如在你提出离职后一个月还无法正常离职，是可以提出异议，维护自己的合法权益的！
3、可以向上级提出意见，和工作交接需求。
在提出离职之后，公司又给到的要多工作内容，导致无法顺利完成、甚至影响辞职进度的话，建议可以先跟你的上级进行沟通，提出你的建议，并且要求安排合理的工作内容和交接。如果部门内部无法解决，也可以同HR沟通，请HR协商处理。
首先把自己负责的工作进行分类，即使负责的事情再多再杂，都可以详细地整理好。按照既定的工作流程和操作指引传给后来的人。特别是需要把容易出错的问题提出来进行详细的说明，然后让新人进行实际操作，发现了问题再进行指导。特别是操作性比较强的工作，更加容易按步骤一步步地进行流程说明，让接替者一目了然，无缝链接。在交接文档中除了操作指引之外，还可以增加注意事项和应急处理方法。如果觉得文字的方式不够形象，还可以录视频进行讲述。
当然如果真遇到无赖的公司和领导，职场人也需要保护好自己。提前将所有交接的记录和文档做好签字存档，不要因为怕麻烦而忽略这样的细节，有时候就是一个细节会引发最不可思议的结果。
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