新员工来到一个新的环境，有一个适应和熟悉过程，一开始工作不熟悉，甚至不知道该怎么做，刚开始又没有什么朋友，往往感到比较孤独，一旦受到什么挫折很容易气馁，失去斗志。我们办公室曾经有一个男孩子，刚刚毕业，在办公室大家都在紧张地工作，没有什么人去关心他，和他交流，他感到很郁闷，就给一个同事发邮件，叙述了他心中的烦恼、孤独和失落。这个还好，还知道找人倾诉，有些人个性很内向的，什么也不说，压在心里，那对他对公司都是不利的。新人和实习生可能未曾接触过这种新环境，他们可能会有生疏感，情绪失控，因而影响他们的工作表现。为了让他们能够顺利适应新的工作环境、快速适应新的工作氛围，应该多多给予他们特殊的关照。首先，办公室应当给予新人和实习生引导和指导，使他们能够尽快了解自己的职责和职位的要求，并在最短的时间内能够掌握工作中的基础知识和技能。此外，办公室应该尽量解决新人和实习生的各种工作问题，提供合适的工作指导，帮助他们快速融入新的工作环境，尽快完成工作任务。办公室也要关心新人和实习生的想法和意见，尊重他们的主观判断，及时了解他们的工作态度和行为，多多和他们沟通，都是有益他们的关心和照顾。同时，要把握好新人和实习生的情绪变化，及时了解他们的心情变化，如果察觉他们生疏感或者情绪不稳，可以特别安排老员工照顾他们，给予耐心的指导和正确的引导，以缓解他们心理压力，帮助他们融入新的工作环境；办公室也可以为他们安排一些小活动，让他们在工作中体会到轻松愉悦的氛围，增强其自信心，更好的适应新的环境。总之，要让新人和实习生能够迅速融入新的工作环境，办公室应当多多照顾他们，提供合理的工作指导和正确的引导等，使他们尽快了解新的工作环境，快速适应新的环境，这样才能使他们在工作中发挥出自己的最佳能力，为办公室发挥更大更好的作用。
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