提出离职，领导许诺升职加薪，对于许多人来说是一个非常具有诱惑力的选择。然而，在决定留下还是离开之前，应该仔细考虑许多因素，并做出明智的决定。
首先，需要考虑领导的许诺是可信的还是虚假的。有时候，领导可能会为了挽留一名重要员工而做出一些承诺，但在实际执行中并没有这样的意愿或者他们没有这样的能力。在做出决定之前，建议你与领导进一步讨论他们的计划，这样你就能更好地理解他们的承诺是否可靠。
其次，需要考虑升职加薪对于你职业发展的意义。如果这次升职加薪能够帮助你提高技能，加深经验，并对你未来的发展路向有积极影响，那么这就是一个非常棒的机会。但是，如果提升的职位或者工资提高并不能带来更多的机遇或成长空间，那么这个决定可能会影响你未来职业道路的发展。
此外，还需要考虑你自身的情况和偏好。如果你已经厌倦了现在的工作环境，不管再给你多少福利也不能让你感到满意，那么离开可能是更好的选择。反之，如果你对现在的工作充满热情，并且有着深厚的情感链接，那么留下来可能会是更具吸引力的选择。
最后，需要谨慎权衡离开的风险和机会以及留下来的优点和弊端，并作出理性决定。在做出决定之前，建议你仔细思考，并充分掌握关键信息，这样你就能更好地找到适合自己的职业发展道路。
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