劳动仲裁争议申请书怎么写？急求！

Question

我于2010年10月来到公司，一直没签订合同和五险，只签了一份入职表。后来由于经理要弄虚作假，交代我说要是银行打电话咨询公司有没有某某人就说有，其实公司根本没这个人。可是我由于第二天请假没有帮他办成这个事，因此他对我心怀不满，于2012年1月份因为这个事辞退了我。可是我并没有给公司带来任何损失。工作一年多，期间一直没签订合同和五险，我现在手里有那张我刚进公司签的入职表，有他的签字和日期。还有每次他发快递的存单，发件人都是由我签字的。这些算证据么？应该怎么要求他赔偿？我去劳动局，他们给了我一张申请书，可是我不知道请求事项和事实和理由那栏应该具体怎么写。请大家帮助我一下！！谢谢了！！
我的工资是2011年11月份之前是2000每月，之后是2500每月。我就想问一下请求事项和事实和理由这两项具体怎么写。因为我提交好几次了，办理员都说写得不充分，让我重新写。谢谢各位了！！

Answer 1

　　网上搜索《劳动仲裁申请书》范本，下载一份，然后依葫芦画瓢写一份。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　你不必着急，劳动仲裁时效为一年，认真写一份劳动仲裁申请，把可以和应该争取到的权益都争取到。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

人民法院没有劳动仲裁争议申请书，你可到劳动仲裁委员会去，那里通常有固定申请书样式。你也可以让律师代书。本回答被网友采纳

Answer 3

可以进行代书服务。
纵横法律网 喻远军律师

Answer 4

你需要吗？