劳动法是否有规定劳动者做满三个月就可以辞职的？

Question

我现在在一家工厂上班，已做满了三个月．
但我的合同期是一年，我现在不想在那里做了，
请问劳动法是否有规定劳动者做满三个月就可以辞职的？
因为我以前听人说好像可以的．我现在可以辞职吗？
希望懂法律的好人帮帮我，谢谢！！
如果没有类似规定，我可按哪些法律规定提出解除合同呢？

Answer 1

　　劳动者向辞职，不需要工作满三个月作为前提。
　　劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同；提前三十日可以解除劳动合同，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；依据《劳动合同法》38条，也可以解除劳动合同。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

一。有试用期

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
有试用期就可以而且没有超过试用期的可以随时辞职。

二。无效合同可以随时解除
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

你可以看看合同是否符合法律规定，不符合的的可以解除合同

三。商量
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
你也可以跟你老板商量看看能不能辞职阿。

Answer 3

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

Answer 4

根据劳动法规定：只要你提前30日通知用人单位，就可以解除劳动合同，只是此时单位不用支付经济补偿。

Answer 5

你现在就可以辞职了，不过要提前一个月通知厂里，同意就可以了。