单位工会的主要职责

Question

如题所述

Answer 1

单位工会的主要职责如下：
1、协助劳动者与用人单位依法签订和执行劳动合同；
2、在用人单位拟单方面解除劳动合同时，要求提前通知工会；
3、代表职工与用人单位签订集体合同；
4、对侵害职工劳动权益的用人单位，要求其承担相应责任；
5、监督用人单位执行劳动合同和集体合同的情况；
6、在劳动者寻求仲裁或诉讼时，提供支持和协助。
单位工会的组织结构：
1、主席团：负责工会的日常工作和决策；
2、委员会：作为工会的决策机构，负责制定工作计划和监督执行；
3、女工委员会：关注女性员工的特殊需求和权益；
4、青年工作委员会：针对青年员工开展特定的活动和培训；
5、经费审查委员会：负责监督和审查工会经费的使用情况；
6、宣传教育部门：负责工会活动的宣传和员工的教育培训工作；
7、文体部门：组织文化和体育活动，丰富员工的业余生活；
8、权益保障部门：维护员工的合法权益，处理劳动争议；
9、经济技术部门：提供技术培训和经济信息服务；
10、福利保障部门：负责员工福利和社会保障事务的管理。
综上所述，单位工会的主要职责包括协助劳动者签订和执行劳动合同、在解除合同时保护职工权益、代表职工签订集体合同、要求用人单位承担侵权责任、监督合同执行以及在劳动争议中为劳动者提供支持和协助。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》
第二条
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。《中华人民共和国工会法》是为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定的法律。
第十九条
企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
第二十条
工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。