15周岁自愿打工算童工吗

Question

如题所述

Answer 1

15周岁自愿打工算童工。
未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。15周岁的未成年人打工属于童工。用人单位招用15周岁的未成年人，即使是自愿的，也违反了劳动法规定，属于非法行为。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人时，必须遵循国家规定，履行审批手续，保障未成年人的义务教育权利。违反规定的单位可能会面临法律责任。
童工的定义及影响：
1、国际定义：根据国际劳工组织（ILO）的规定，童工通常指的是未满15岁的儿童从事的工作；
2、法律规定：不同国家对童工的法定年龄有所不同，但多数国家规定最低就业年龄不得低于15岁或完成义务教育的年龄；
3、身心影响：童工可能会对儿童的身心健康造成负面影响，包括影响其成长发育、教育机会以及心理健康；
4、社会问题：童工现象通常与贫困、教育不足和社会保障体系缺失有关，是全球性的社会问题；
5、经济影响：长期依赖童工可能会导致低技能劳动力的滞留，影响国家的经济发展和竞争力。
综上所述，即便是自愿的情况下，用人单位招用15周岁的未成年人打工仍然违反劳动法规定，构成非法童工行为，而文艺、体育和特种工业单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须严格遵守国家相关规定并完成审批手续，以保护未成年人的教育权利，否则可能承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《禁止使用童工规定》
第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。